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Heinrich 
Schümann 
( 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
)
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Schümann
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich Schümann
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kolleginnen und Kollegen
Das hier fabelhafte, qualitativ hochwertige Maschinen entwickelt und gebaut werden.
Die Bemühungen des Unternehmens es allen recht machen zu wollen.
Die gewährten Leistungen.
Bewertung lesen
Das Aufgabengebiet. Die verkauften Produkte sind interessant.
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Parkmöglichkeiten, Zeiterfassung, Urlaub, Prämie, Sonderzahlungen, Aufgaben, Kollegen, Möglichkeit sich einzubringen, Firmen feiern, feste Arbeitszeiten und Kaffee
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Interessanter Aufgabenbereich, Großkunden, Projektarbeit
, dass ich als Azubi an wichtigen und innovativen Aufgaben ganz vorn mitarbeiten durfte und meine Meinung zu verschiedenen Themen beisteuern konnte, welche genau so berücksichtigt wurde, wie die von meinen Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise fehlende Prozesse.
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Fehlende Struktur in einigen Bereichen. Personelle Inkompetenz in einigen Bereichen. Fehlende Förderung, Weiterbildung, Schulung der Mitarbeiter.
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Sehr viel Druck und Stress, veraltete Strukturen, wenig Sicht auf Problemlösungen, Suche nach dem Schuldigen, Entscheidung über die Köpfe hinweg, Gleitzeitstunden können nicht als Brückentage genommen werden. Abbau nur stundenweise, schlechtes Betriebsklima, kein Kollegenzusammenhalt
Keine Kantine und keinen Kindergarten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte kontinuierlich an der Vision und Mission weiterarbeiten und die Produktstrategie auf die Zukunft ausrichten.
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Die hohe Fluktuation ( gerade in der E-Technik ) wird nur enden, wenn sich die technische Leitung ändert.
Die Nutzung von Gleittagen einführen.
Weiterbildungen ermöglichen.
Homeoffice ermöglichen.
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Eindeutig Strukturen schaffen. Etwas mehr in die Zukunft planen. Innovation fördern. Kompetente Führungskräfte einstellen.
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Coaching der Mitarbeiter und ebenfalls der Vorgesetzten (Mitarbeiterführungsseminare), Gleitzeitstunden als Brückentage, da der Erholungswert für den Mitarbeiter sprich auch für das Unternehmen höher ist.
Aufteilung der Aufgabenbereiche, sowie Kenntnisse und Einsatz von einem auf mehrere Mitarbeiter. ( Soll heißen, dass sich nicht einzelne Mitarbeiter zu viel auflasten, sondern angemessen delegiert wird )
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schümann ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kein Projekt und keine Maschine gleicht der vorherigen. Das Produktportfolio wird zur Zeit optimiert, Designs angepasst und Neuentwicklungen angestrebt. Neben der alltäglichen Arbeit gibt es immer wieder Raum für Optimierungen im und am Betrieb.
5
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Viele interessante neue Aufgaben
4
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Viele unterschiedliche Bereiche und Anwendungen. Von der Idee bis zur kpl. Maschine oft nur wenige Monate.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schümann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Kommunikation ist überwiegend offen und proaktiv. Die Definition von Verantwortlichkeiten und Prozessen würde dem Thema zutragen. Alles in allem fühle ich mich gut informiert.
3
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Informationen über zb. Auftragslage werden in Versammlungen oder Rundmails weitergegeben, Informationen über die tägliche Arbeit müssen mühsam eingeholt werden.
2
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Entweder zu viele verschiedene Informationen oder zu viel Spielraum für Fehlinterpretationen
2
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Informationen teilweise etwas dürftig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße natürlich limitiert, aber wo möglich, werden auch Eigengewächse gefördert und mit mehr Verantwortung betraut. Weiterbildungen werden, wo sinnhaft, gewährt.
4
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Es gibt keine Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn Führungspositionen frei werden.
1
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Es gibt Verantwortung, wenn man Verantwortung übernehmen kann und möchte. Weiterbildung ist mir nicht bekannt. Persönliche Entwicklung ist bestimmt möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinrich Schümann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinrich Schümann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Heinrich Schümann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinrich Schümann als eher modern.
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