Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeit, Sozialleistungen , Atmosphäre, Zusammenhalt, Mitarbeiterevents.
Freundliche Mitarbeiter, Geschäftsführung
Sehr gutes Gehalt
Brötchenwagen , wo man sich jeden morgen ein Brötchen kaufen kann
spannende Aufgabenfelder,
super Kollegen - tolles Team,
schöne Büros
Zusammenarbeit mit KollegInnen, Vertrauen der Führungskräfte, flexible Arbeitszeiten
Alles in allem ein super Arbeitgeber! Ich arbeite sehr gerne hier und freue mich, jeden Tag die Arbeit aufzunehmen. Durch den Energiewandel befindet sich Lackmann ebenso im Wandel und das ist gut so. Die Mitarbeiter werden mit in den gesamten Prozess eingebunden und der Zusammenhalt ist sehr stark.
Flexibel, gutes Klima, geht auf wünsche der Arbeiter ein
Keine Vergütung oder Verrechnung von Überstunden, kein branchenübliches Gehalt, der enorme Wachstum bringt viele prozessuale Probleme mit sich
Seid dem ich hier angestellt bin, ist mir bisher nichts bzw. sehr wenig negatives Aufgefallen. Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und stehen bei Hilfe immer zur Verfügung.
dass wir noch nicht Hansefit haben :P
Nur die Arroganz einiger Vorgesetzten!
Wirklich schlecht ist es bei Lackmann nicht. Aber in anderen Firmen und gerade in der Industrie wo ich jetzt arbeite, wird den Mitarbeitern mehr geboten. Wenn ein Jahr gut gelaufen ist bekommen alle Mitarbeiter einen Bonus. Das ist nicht nur bei VW BMW u.s.w. üblich ! !
Prozesse strukturieren und klare Kommunikation schaffen
Jobticket
Pausenzeiten nicht so starr
Klarere Prozesse intern, bessere interne und externe Kommunikation
gibt bestimmt einiges, doch ich habe nicht negativ gesehen.
- moderne Programme, die den Arbeitsalltag in verschiedenen Bereichen unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Lackmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Alter speilt hier keine Rolle. Allein Können und Einsatz zählen.
Ein super Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Hier wird man nicht sehr alt.....glaube ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Lackmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was für eine Karriere? Weiterbildung ? Wozu ? Man bekommt von einem anderen Monteur gezeigt wie es geht, vom Vorgesetzten ein paar Merkzettel und das war's. Richtiges Fachwissen bekommt man nicht vermittelt.
Man wird zu 2 Lehrgängen geschickt. Arbeit unter Spannung und 1. Hilfe.
1. Hilfe ist der totale Schwachsinn. Man ist allein unterwegs. Soll man sich im Notfall vielleicht selbst reanimieren?? Das diehnt doch nur den Vorgesetzten ihr Gewissen zu beruhigen und sich abzusichernen, für den Fall dass was ...
Leider gibt es nicht wirklich große Chancen sich weiter zu entwickeln. Hier sollte es mehr Möglichkeiten geben
Sobald man alle die Kurse und Einweißungen gemacht hat um seine Arbeit erledigen zu können, ist von Weiterbildung nichts mehr zu hören
