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THOST Projektmanagement GmbH
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeGar nichts weil alles schlecht ist.
Das Gegenteil vom Verbesserungsvorschlägen
Unterbezahlt, monotones Arbeiten, Kollegen die einen nicht gefallen werden hinterm Rücken rausgemobbt und Lügen verbreitet das die Person dann fliegt,Der Chef nicht die Wahrheit sagt bei Entlassungen, ach es ist so viel was man sagen kann was schlecht ist.
Viel mehr respekt gegenüber Kollegen,besseres Gehalt,Mehr Kommunikationen und absprachen vom Arbeitsablauf,Aufstiegschancen erleichtern.
Dafür reicht dieser Platz nicht was verbessert werden müsste.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Schwarz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben aber sehr schwer erreichbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Schwarz ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ideen werden sehr spät oder gar nicht umgesetzt.
Jeder macht was er für richtig hält
