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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIn diesem Familienunternehmen zählt der Mitarbeiter noch - und nicht nur der Gewinn. Es gibt eine langfristige Strategie
- Angenehmes Kollegium.
- Förderung von Mitarbeitern.
- Vorgesetztenverhalten
- Wertschätzung ggü. Mitarbeitern und untereinander
- Viele Incentives
- sehr zentrale Lage
Den Zusammenhalt der langjährig arbeitenden Kolleginnen.
kollegiales Klima, langfristige Ausrichtung, spannende Aufgaben, Familienunternehmen, jeder einzelne Mitarbeiter zählt, viele Benefits, sehr verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern während der Corona-Pandemie
Die Folien und Finanzzahlen/-tabellen getriebene Berichts- und Entscheidungskultur.
recht unbekanntes Unternehmen; viel Erklärungsbedarf
Personalpolitik
dezentrale Struktur kann zu Reibungsverlusten führen
Die Frauenquote kann noch verbessert werden.
Da fällt mir nicht allzu viel ein. Weiter so.
Mehr emotionale Intelligenz im Management.
Frauenquote auf Führungsebene sehr niedrig
Eigene Werte/Image überdenken, ergänzen, danach handeln
Das Klima ist gut!
Der am besten bewertete Faktor von Heitkamp & Thumann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt, was zu einer positiven Arbeitskultur beiträgt.
Sehr respektvoll und kollegial untereinander
langjährige und erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
H&T bietet interessante Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten. Darüber hinaus sind Einsatzorte an einem der internationalen Standorte möglich.
Wer interessiert ist, kann zwischen Gesellschaften und auch Abteilungen wechseln - dafür gibt es zahlreiche Beispiele
Viele Führungsposition werden intern besetzt, Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Weiterbildungsangebote gibt es und werden durch den Vorgesetzten proaktiv vorgeschlagen.
