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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
ParkplatzFamiliäre Umgebung (teilweise) kurze Anfahrt.
Toller Teamgedanke. Unkomplizierte Abwicklungen und kurze Wege bei Entscheidungen.
Alles, du bist nichts wert,alle wollen nur weg.
Siehe obige Punkte.
(Sehr) gute Bezahlung = mehr Produktivität der Mitarbeiter = mehr Geld am Ende des Jahres
Das Verhalten der Vorgesetzten muss besser werden.
Die haben nichts kapiert und die werden auch nichts kapieren.
Abreißen und mit neuer Leitung neu starten.
Der am besten bewertete Faktor von Heitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt hat in meiner Abteilung gut funktioniert, in anderen Abteilungen wird sich gerne in den Rücken gefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heitz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen funktioniert größtenteils "in Ordnung". Die Kommunikation von den Chefs bzw. Vorgesetzten ist als sehr schlecht zu betiteln. Es gibt keine Kommunikationsstruktur, Infos werden nur an manche Mitarbeiter weitergegeben oder gar nicht (was dann wiederum zu ärgert führt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Weiterbildungen vom Hersteller. Diese zu bekommen ist aber ein holpriger Weg.
