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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
InternetnutzungFlache Hierarchien/schnelle Entscheidungen durch kurze Kommunikationswege, gutes Arbeitsklima/macht Spaß, interessante & abwechslungsreiche Aufgaben
Familiäre Atmosphäre, netter Umgang, offene Kommunikation, tolle Kollegen, kurze Wege.
Flache Hierarchien, Gute Work-Life-Balance, Abwechslungsreiche Aufgaben
Alles bis jetzt ich habe nichts auszusetzen
- das Miteinander
- flache Hierarchien
Wenn man auf der "falschen" Seite der Autobahn wohnt, dann kann die Pendelstrecke beschwerlich werden. Aber zum Glück bietet die Firma Hänchen ein teilweise mobiles Arbeiten von Zuhause aus an.
Gibt es aus meiner jetzigen Sicht keine
Das Gehalt
Kommunikation von Vorgesetzten und Mitarbeitern
Total alte Ansichten
Leider wird in die Ausbildungsabteilung zu wenig Geld investiert. Momentan ist eine Maschine kaputt, oder funktioniert noch bedingt (Honen). Derweil sind 2 Maschinen nur noch teils funktionsfähig. Dennoch wurde eine neue Fräsmaschine gekauft, aber dennoch wird das Fräsen auf der alten heruntergekommenen Fräsmaschine gelernt.
Als Familienunternehmen muss man zusammenhalten. Natürlich gibt es zwischen Personen und Abteilungen auch mal Reibereien, das ist menschlich. Die GF sollte es nicht dulden, dass diese länger anstehen. Hier sollten "kreative" Maßnahmen eingeleitet werden, um diese Akteure schnell wieder zu einem konstruktiven miteinander zu bewegen.
Leistungsgerechter Entlohnung.
Führungskräfte sollten alle gleich behandeln. Auch in Vertretung
Entlohnung könnte etwas besser und Leistungsgerechter sein
Vorgesetzte Schulen nicht nur Hoffnungen zu machen sondern auch mal aktiv was an Situationen ändern.
Man Sitte sich die Mühe machen seine Mitarbeiter zu schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Hänchen ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einer der Weltweit besten Hersteller für Hydraulikzylinder
Äußerst bekannt in dieser Nischenbranche
Qualität wird hier Großgeschrieben
Es wird sehr viel Wert gelegt, dass von außen der Anschein sehr professionell ist. Im Inneren sieht’s anders aus
In der Branche für Qualität und Innovation bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Hänchen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber es wird versucht das man aufsteigen kann sobald wieder ein Posten frei ist.
Oder man wechselt z.b. an eine andere Stelle. Industiealisierer oder Arbeitsvorbereitung....
Nicht vorhanden
Kaum Möglichkeiten
Hat man leider keine. Den Beruf Industriemechaniker erlernt man zwar nur danach ist man eher Zerspanungsmechaniker.
Natürlich kann man sich hoch schleimen. Leider gibt es zuviele Abteilungsleiter, die keine Ahnung von ihrem Job haben und aber auch nur bedingt mithelfen wollen.
Wenn man sich mal eingearbeitet hat kann man sich an die Maschine auf jedenfall gewöhnen, da meines empfinden keinerlei Karrierechancen bestehen. Nur Schleimer haben eine Aufstiegschance. Fortbildungen werden nur mit Druck vom Betriebsrat genehmigt.
