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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungMittlerweile wirklich nichts mehr, da es nicht ehrlich ist.
Gibt es nichts außer Kollegenzusammenhalt
Führungsstil, keine offene Kommunikation mit Mitarbeitern, feste Mittagspausenzeit (1 Stunde), Feste Arbeitszeiten, kein Homeoffice, es wird nie Lob ausgesprochen, die Arbeit der Kollegen wird nicht wertgeschätzt. Es gibt keinen Betriebsrat an den man sich wenden kann. Die Firma war vor Corona strukturierter und das Arbeitsklima war positiver und angenehmer. Es werden immer unrealistische Ziele gesetzt und dabei wird nicht beachtet was es alles dazu braucht (mehr Mitarbeiter).
Gehalt, Umgang mit Kollegen, Geschäftsführer, keine Struktur, es wird nur genommen aber man bekommt nichts.
Homeoffice, Gleitzeit, keine Feste Mittagspausen Zeit und erst recht nicht 1 Stunde, Betriebsrat, Verhaltensschulungen für ALLE Führungskräfte. Mehr Veranstaltungen an denen die Mitarbeiter keine eigenen Salate mitbringen müssen!
Gibt es genug, jedoch wird einem nicht einmal zugehört und man wird fallen gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Kämmerer & Söhne ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Wertschätzung 0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
