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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score10 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kann ich leider nichts finden
Sehr Sozial
Keine Ahnung
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Tolle & spannende Projekte, der Azubi darf vor Ort dabei sein, die jungen Kollegen sind nett und wollen etwas beibringen
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Nicht viel.....
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Schwätzer kommen weiter und werden in Positionen gehoben obwohl kein Mehrwert für die Firma entsteht , Personalführung und Menschenkenntnis .... es wird viel geredet und wenig umgesetzt .
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GF ist uneinig / nicht entscheidungsfreudig
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Passt hier nicht rein.
Momentane Stimmung
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msp, kindische Streitereien, viel "drecksarbeit" für die Azubis,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Struktur , Arbeitsabläufe überdenken und optimieren . Digitalisierung voran bringen
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Mehr junge Leute mit ins Boot holen, hilft der Atmosphäre.
Oft kam es mir so vor, das jeder der sich beworben hat, auch eingestellt wurde.
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Vorschlagen kan man viel, umgesetzt wirst leider sehr wenig bis gar nichts!
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Bessere Abstimmung der Geschäftsführer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von hermann-paule ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Tätigkeiten sind sehr spannend, man fährt oft mit zu Baustellen oder Transporten, bei denen man viel lernt und sich ein besseres Auge vor Ort machen kann.
Leider gibt es aber auch häufig unnötige Arbeit, was zwar auch gemacht werden muss, aber zu oft vorkommt. Auch ist hier die Aufteilung ungerecht!
4
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Die hat man hier zweifellos-zumindest ich hatte die
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hermann-paule ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Könnte besser sein
1
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Da sind die Mitbewerber weit voraus. Man ruht sich auf früher aus.
1
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Nach außen hui und innen pfui!
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur für ein sehr speziellen Kreis. GF Lieblinge
1
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Man wird übernommen, aber nur wenn man dies natürlich auch möchte.
Oft fehlt hierfür ein Ansprechpartner.
3
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Der Witz war gut!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hermann-paule wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet hermann-paule schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden hermann-paule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei hermann-paule als eher modern.
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