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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHERMOS ist ein absolut vielfältiges Unternehmen, in dem man - wenn man es wirklich will - sehr viel erreichen kann. Man bekommt nichts geschenkt, aber mit entsprechender Leistung hat man alle Möglichkeiten.
Die Kollegen sind sehr nett und der Teamzusammenhalt ist bestens.
Man kann hier die Welt sehen und die Arbeit auch mal mit angenehmen Dingen verbinden. Selbstständiges und qualitativ hochwertiges Arbeiten wird mit vielen Freiheiten belohnt.
Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber bei anderen Unternehmen ist auch nicht alles Gold ...
Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, kostenloses Wasser, Betriebsrat, saubere Arbeitsumgebung, Produktionshalle beheizt und trocken, kein Familienbetrieb mehr sondern Mitglied einer Frimengruppe, gleitender Arbeitsbeginn in der Fertigung
Klasse Team
Spannende Projekte
Den Zusammenhalt der Kollegen ohne Führungsposition sowie die lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ausstattung am Arbeitsplatz : PC undProgramme - leider ohne Handy und ohne Telefon für 2,5 Monate
komplette Einarbeitung fehlte, Zusagen wurden nicht eingehalten, keine Gespräche, keine Kultur und keinen Ansprechpartner, keinen Betriebsrat, Head war nicht in der Lage, seine Zusagen zu halten wegen Einarbeitung, Kündigung nach 6 Monaten nach erfolgreicher Arbeit mit Projektleitern und Einkauf und Buchhaltung (Ablage, da sonst zu wenig Arbeit). Ich sollte die Projektleiter jeden Tag persönlich fragen, ob sie noch Arbeit für mich haben - im Meeting sollte ich mich quasi freundlich darstellen, dass sie mir Arbeit geben? Also, das war einfach ...
Wenn hier irgendeine positive Bewertung drin ist dann hat die der Chef wahrscheinlich selbst geschrieben, weil jeder, der dort arbeitet, weiß, dass es nicht so ist.
Bezahlung, Kommunikation, keine Firmenziele, alles wird schöngeredet, unbequemen Personen werden mundtot gemacht oder gekündigt
Siehe nähere Beschreibungen bei den jeweiligen Bewertungen
Teilweise unfähiges Personal. Bei einem Kollegen wurde die Lohnabrechnung an die falsche Adresse geschickt. Bei einem anderen Kollegen wurde mal der neue Arbeitsvertrag an einen Kollegen geschickt. Jemand der sowas macht, ist in der Personalabteilung völlig fehl am Platz. Woanders würden da Köpfe rollen. Meine Lohnabrechnung war über ein Jahr lang falsch. Es wurde öffentlich eine allgemeine
Lohnerhöhung versprochen, die dann erst nach einem Jahr ausbezahlt wurde. Dann war aber noch die Lohnerhöhung auf die in der Zwischenzeit ausbezahlten Überstunden ...
Bitte, bitte kümmert euch um die Probleme in der Führungsebene!! Leider sind genau aus den genannten Gründen sehr gute und wertvolle Kolleg*innen bereits gegangen und es wird auch so weitergehen, wenn hier keine Änderungen getroffen werden.
Gebt den Kolleg*innen die Möglichkeit, sich zu äußern und versucht die Launen und Probleme nicht an eurem wichtigsten Gut auszulassen... Ein Unternehmen funktioniert nur mit motivierten und zufriedenen Arbeitnehmern!
Aufhören die Bewertungen hier zu faken, faire Gehälter nach aktuellen maßstäben, den Mitarbeitern auch mal zuhören, Ziele setzen, eigene Versprechen einhalten. Betriebsrat zulassen
Werkstattleiter dringend in Sachen Personalführung und Projektmanagement schulen!
aktuell keine Vorschläge, da es für mich so passt, wie es ist.
Wird ohnehin nicht wertgeschätzt oder umgesetzt...
Der am besten bewertete Faktor von hermos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, die Erfahrung und Arbeitsbereitschaft ältere Kollegen wird sehr geschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Aber da sich kaum jemand bewirbt, werden auch Ältere eingestellt, wenn sich mal einer bewirbt.
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren (Jahrzehnten?) im Betrieb.
Entsprechend ist die Altersstruktur gesund gemischt und ältere Kollegen sehr gut integriert
Alle Arbeiter sollten gegenseitig Rücksicht nehmen und auch einen ordentlichen Umgang miteinander haben. Da gibt es nichts auszusetzen.
Viele ältere erfahrene Mitarbeiter teilweise mit 30 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit...Gutes Miteinander zwischen jung & alt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hermos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt eine sogenannte Karriereleiter, in der einem sein weiterer Werdegang aufgezeigt wird. Man kann nur hoffen, dass diese Wege eingehalten werden und auch gewürdigt werden.
Fort-/Weiterbildung gibt es nicht! Wenn man irgendwas möchte, dann muss man dafür kämpfen.
Man möchte nur JA- Sager in den Führungsrollen. Mitarbeiter die Fakten oder auch die Wahrheit benennen werden aussortiert und klein gehalten
Ohne Vitamin B bringt man es nicht weit. Interne Weiterbildungen gibt es nicht.
Wenig bis keine Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man heute leider kaum mehr.
Weiterbildungen werden in der Theorie angeboten. Praktisch ist dies projektbedingt kaum durchführbar
