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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge2 Kaffee am Tag umsonst.
Als student die gute möglichkeit sich geld hinzuzuverdienen
Familiäre Atmosphäre
Betriebliche Altersvorsorge
Die Arbeit an sich ist sehr angenehm bis sehr langweilig nach der Zeit
Schlechte Kommunikation
Teilweise umständliche Arbeitsweisen
Nicht sehr zukunftsorientiert
Führungspersonal und das die Mitarbeiter in der Produktion nicht viel Wert besitzen für die Obrigkeiten...
Langweilige Arbeiten,keine Beschäftigunsmöglichkeiten,striktes Handyverbot
Da sehr große Unzufriedenheit bei den meisten sollte die GL persönliche Einzelgespräche durchführen um Probleme lösen
Offenere Kommunikation
Mehr Flexibilität
Wertschätzung
Wenn man billiges Personal einstellt und hofft gutes zu bekommen funktioniert das nicht.
Wer schlecht zahlt muss Personal haben das sich wohl fühlt sonst geht man wieder.
Der am besten bewertete Faktor von Herres Sektkellerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respekt und Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herres Sektkellerei ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird zwar oft versprochen aber nie gemacht
