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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDer Allgemein Anspruch ist sehr gut und das ist wichtig
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Die Verlässlichkeit
Die Menschlichkeit und das Familiäre Klima auch von der Führung persönlich
Zwischendrin ein recht junges Team, was frischen Wind in die Runde bringt mit guten Ideen, die noch reifen müssen
Umgang mit den Mitarbeitern
Ein wenig flexibler mit der Ziel Branchen sein
Ein wenig alle mal lockerer werden, in anderen Unternehmen ist es deutlich schlimmer was man bemängelt
Die Führung besser ihre Ideen und Entscheidungen kommunizieren, um alle mitzunehmen
Und natürlich mehr Geld und bessere Work Life Balance
Wenige Zusatz leistungen zb. Dienstwagen und Internet in der Nachtschicht
Kommunikation ausbauen, nicht bloß das Shopfloor.
Mehr Transparenz über interne Abläufe.
Work Life versuchen Lösungen zu finden
Ein wenig die EDV Modernisieren
Natürlich mehr Geld zahlen =D
mehr Weiterbildungen anbieten und ermöglichen
Bessere Auswahl der Schichten und Das anfangen der Nachtschicht schon am Sonntag Abend 22 Uhr
Der am besten bewertete Faktor von herrmann cnc-drehtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir profitieren alle voneinander und schätzen die Erfahrung eines jeden Einzelnen.
Von den älteren konnte man sehr viel mitnehmen und sie werden sehr geschätzt. Nur positives mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von herrmann cnc-drehtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss dabei zugeben, in meinem Bereich ist es schwer da eine Gute Mischung hinzubekommen. Es ist möglich flexibler das Ganze zu gestalten, aber fairer weise muss man zugeben das ist nicht so Easy. Wenn man zwischendrin Urlaub brauchte, war es nur selten ein Problem. Aber ein wenig mehr Flexibilität in der Arbeitszeit wäre super. Es muss ja auch was zum Verbessern geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Stetige Weiterentwicklung ist Firmenphilosophie und regelmäßige Trainings für alle Mitarbeiter werden angeboten.
