Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- flache Hierarchien
- offenes Ohr der Vorgesetzten
Es kommt kein Vertrauensverhältnis zustande , das für eine gute Zusammenarbeit notwendig und erforderlich ist.
Nach Übernahme von neuen Kliniken durch Helios bekommt man sofort das Gefühl aussortiert zu werden. Dieses Gefühl trügt nicht.
Man sucht kategorisch nach Fehlern , und es währt nicht lange da findet man.
Um Führungskräfte loszuwerden , sind alle Mittel recht.
Am Ende hilft nur ein Anwalt um die Forderungen einzuklagen.
nicht Fair & Probleme werden nicht angegangen
nur Lügen Stunden werden gekürzt ständig auf Bereitschaft sein Telefonisch Nachtzuschläge werden nicht gezahlt Bereichsleiter schreien nur rum bekommt keine normale Antwort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann & Tallig Objektdienste ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat das Gefühl nur benutzt zu werden
