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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDynamik, Offenheit, Transparenz, Vertrauen
Immer ein offenes Ohr
Das Gesamtpaket
Die Disponenten haben immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und helfen mir auch bei privaten Problemen.
- Offenes Ohr für berufliche und private Angelegenheiten, sachlicher Umgang, man kann über alles reden.
- Es werten teilweise zu viele Freiheiten gegeben (Flexibilität der Arbeitszeitmodelle / Rechte im ERP-System)
- Es wird nicht durchgängig mit dem ERP-System gearbeitet
flexiblere Arbeitszeiten
Altersteilzeit anbieten
- Konsequentere Einhaltung der Zuständigkeiten (Beschränkung von Rechten im ERP-System u.ä.)
- Allgemeine Vereinheitliung zuvieler Schnittstellen (ERP / Excel / Etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zum aller größten Teil vorbildlich, fairer Umgang mit anderen Teammitgliedern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wird auch vom Arbeitgeber unterstützt.
Fantastisch!
Weiterbildung wird gefördert, auf Grund der flachen Hierarchie nur bedingt Aufstiegschancen.
