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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Kollegenzusammenhalt; abwechselungsreiche Arbeit bei der selten Langeweile aufkommt
keine klar definierten und gelebten Ziel von der GL; zu wenig Schulungsmöglichkeiten; keine klare Strukturen und Arbeitsanweisungen; nur kurzfristige Entscheidungen - keine mittel- oder langfristige Unternehmensplanung; zu wenig Mitarbeitermotivation
Der am besten bewertete Faktor von HERSA-Kantteile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft das Einzige was einen bei der Hersa hält sind die Kollegen. Diese sind meist sehr hilfsbereit und versuchen das Beste aus der Lage zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERSA-Kantteile ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das Wort an sich ist hier schon ein Fremdwort. Urlaub gibt es 24 oder 28 Tage, abhängig vom Alter. Ab 28 Jahre gibt es 28 Tage Urlaub. Dieser kann relativ frei genommen werden. Durch die ständig anfallenden Überstunden, kommt der private Freizeitausgleich oft zu kurz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es nur für einige wenige Mitarbeiter. Auch hier wird viel geredet, aber nur wenig gemacht.
