Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGutes Auto, schlechtes Handy, beides zur uneingeschränkten Privatnutzung, ebenso kostenlose Musterware von sehr guter Qualität.
dass innerhalb des Branchenfeldes auch nach neuen Visionen gesucht wird - Stichwort: Zukunftssicherung
Die Produkte
Urlaub konnte i.d.R. so genommen werden wie ich wollte.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Das Unternehmen vermittelt den eindruck, daß es in dieser Form nicht mehr lange am Markt bestehen kann.
Vetternwirtschaft, Führungskräfte nicht ausgebildet, Aufstieg nicht durch innovatives Denken und effiziente Leistung, sondern durch Kollegen in die Pfanne hauen und jeden Tag bis zu 12Std. buckeln. Egal ob wirtschaftlich oder nicht.
Bei Einstellung und auch danach werden Versprechen gemacht die nicht gehalten werden. Hinhalten und Ausbeutung ist die Devise.
Gutes Personal wird klein gehalten, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Die Vorgesetzten und das irische Mutterkonzern.
Die Kommunikation. Das Gelüge. Es wird viel erzählt, in Kraft tritt nichts. Führungskräfte versuchen Ihren eigen Hintern zu retten, darunter leiden alle. Das Unternehmen muss von oben aufgeräumt werden. In führungspositionen sitzen durch die Bank nur Leute die sich die positionen zuschieben. Ahneung von denen hat leider keiner
Dem Unternehmen fehlt es ganz dringen an einer klaren Linie. Ständig wechselnde Führungskräfte (auch Geschäftsführer) sind ein No-Go, zeichnen aber ein deutliches Bild. In den letzten zwei Jahren sind viele Mitarbeiter gegangen, die lange dabei waren. die Ratten verlassen das sinkende Schiff...
Leistungsbezogene Vergütung, Förderung und Entwicklunsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte
Die Firma sollte wieder nach alter Tradition geführt werden.
Tut etwas für euer Betriebsklima. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend ist miserabel. Fördert eure Mitarbeiter anstatt sie fallen zu lassen/zu kündigen und/oder über sie her zu ziehen.
Frisches Blut und eine vernünftige Führung die weiss was Sie tut und nicht nur hinter dem großen Auto her ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hiestand & Suhr Handels- und Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst der Nächste. Kein Wunder, man strukturiert ja auch regelmäßig neu, sodaß man ständig neue Kollegen hat. Der Innendienst arbeitet leider gegen den Außendienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hiestand & Suhr Handels- und Logistik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird täglich mit zig Mails bombardiert. Das war´s.
Ansonsten finden natürlich regelmäßig Meetings statt, zu deren Vorbereitung sich alle zu Hause im stillen Kämmerlein etwas aus den fingern saugen, das nach dem Meeting sofort wieder vergessen wird.
Gibt es nicht. Nicht einmal die Grundregeln des Feedback empfangen und geben sind bekannt.
Kennt die Firma so nicht. Ah moment. Kennt sie doch und zwar mit bekloppten Dateien vom Vertriebsleitern die schon gestern ausgefüllt sein sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher wenig Chancen, sich zu entwickeln.
Nur mit Vitamin B
Entwicklungs- und Karrierechancen nur dann, wenn man im Vertrieb ist. Alle anderen Bereiche haben eher keine Chance auf Weiterentwicklung bzw. Unterstützung bei Weiterentwicklung (wenn, dann finanziert man sich das alles aus eigener Tasche, was ich schade finde). Wenn ein Mitarbeiter sich nicht wie vorgestellt entwickelt lässt man ihn fallen - Förderung gleich null.
viel erzählen - wenig halten.
