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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Geld Kommt super Pünktlich immer am Letzen Arbeitstag.!!!
Die IT ist einfach Klasse, mit den mitteln die ihnen zur Verfügung stehen machen die einen TOP JOB...verstehe nicht warum die da Noch sind, da Sie Definitiv den Laden am Laufen halten!!!!
Es werden teilweise Brückentage durchgefürt.
Gute Küchen
Gehalt kommt zuverlässig.
Mit dem Einsatz der neuen Geschäftsführung haben sich viele Themen zum guten Gewendet, man hatte das Gefühl " Jetzt bewegt sich etwas " Infrastruktur, Büro und insbesondere die IT haben einen klasse Job an den Tag gelegt und waren immer für einen da.
sehr attraktive Zukunftsperspektive, Lösungsorientiert (bei Probleme kann man immer um Hilfe bitten), internationale Kolleg*innen, offen für Berufseinsteiger, viele Weiterbildungsmöglichkeiten (muss nur ansprechen)...
Immer freundlich, immer ein offenes Ohr, bei Problemen wirklich enaergiert diese zu lösen
Ich habe das Unternehmen nach gut einem Jahr freiwillig und zugegebenermaßen fluchtartig verlassen. Für mich war der Gesellschafter der ausschlaggebende punkt. Ich wurde in einem Meeting dermaßen beleidigt dass ich den Laptop zugeklappt habe und gegangen bin und ich mich mit meinen direkten vorgesetzten im Nachgang auf eine Freistellung geeinigt habe. Das war schon ein sehr sehr grenzwertiges Verhalten des Gesellschafters und es war nicht das erste mal, dass so etwas bezüglich meiner Person mit ihm vorgefallen ist. Ich kann ...
Innerhalb weniger Wochen sind wieder zwei Geschäftsfürer (HIK und Unterfirma HIS) gekündigt worden.
Die Kafeeautomaten sind auch nach Corona weiter weg.
Kein Parkplatz mehr.
Interne Kommunikation zu gewissen Umsetzungen fehlt. Sollte verbessert werden
Parkplätze unfassbar nicht mehr Vorhanden.
Alles wurde zum Zeltlager.
Das ich die vielen Mitarbeiter am Fenster bei meinem Bewerbungsgespräch mit dem Hinweis Schild LAUF WEG LAUF WEG Nicht für ernst genommen habe....
Bessere Löhne zahlen um kompetentes Personal zu halten (scheinbar aber nicht gewünscht)
Den neu eingesetzten Geschäftsführ (ist bestimmt schon der 3.) mal machen lassen und nicht wie in der Vergangenheit sabotieren um sich anschließend wie der Messias vor die Produktion zu stellen als ob es ohne einen nicht funktioniert...
Gruppenleitungen mit kompetentem Personal besetzten.
Die eigene Personalphilosophie überdenken, um mal was für das eigene Image zu tun.
Wünsche dem Unternehmen alles gute für die Zukunft und hoffe das es besser ...
Die Unternehmenswerte und " Behaviours" grundsätzlich überdenken. gewisse "Vorgesetzte" durch wirkliche Führungskräfte ersetzen und diesen auch Freiräume geben diese umzusetzen. Mehr Strukturell und KPI - gestützt an Themen heranzugehen und agieren.
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
Mehr digitalisieren, viel Papier Einsatz.
Ich bin der Meinung das zuviel einfach gemacht wird wodurch unnötig Fehler gemacht werden mehr Planung bevor der Pure Aktionismus losgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Hik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich OK , leider gibt es in gewissen Bereichen auch "Zuträger" dies ist mir in meiner sehr kurzen Zugehörigkeit durch einige Beispiele klar geworden.
Der ist NICHT vorhanden auser man weiß was besonderes...ber dann bekommt man es zu spüren das man was wusste...
Auf die meisten ist Verlass, bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Könnte nicht besser sein, man hilft sich gegenseitig und bekommt selten ein Nein, auch Gruppen übergreifend
Könnte gut sein wenn es nicht die gäbe die alles zur Geschäftsleitung tragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter kommen von immer weiter entfernt oder sind frisch zugezogene.
Die Kunden kaufen Nur weil es keinen anderen gibt in der Branche....
Teilweise schlechter als es wirklich ist.
Hidden Player im Odenwald
ich kenne kaum jemanden der absolut zufrieden wäre und eigentlich sollte sich herumgesprochen haben das nur zufriedene mitarbeiter auch dauerhaft gut abliefern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Auszubildender ist hier absolute Selbstständigkeit von Nöten.
Azubis, sind hier auch leider noch eher billige Mitarbeiter.
Fortbildungen werden nicht angeboten, man muss auf die Führung zugehen.
Naja keine da, denn man hätte ja dann mehr Wissen als die Oben!!!
Es werden intern viele weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Wird ohne wenn und aber unterstützt
War kein Thema
