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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungOffenheit für Veränderung.
Immer wieder sehr schnelles umsetzen von Kritikpunkten
Die fehlende Organisation und Planung.
Das fehlende Sozialbewusstsein besonders auch im Umgang mit Handwerkern.
Hier geht es scheinbar nur um den Gewinn.
Achtsam mit Mitarbeitern umgehen. Es sind immernoch Menschen!
Klarheit erlangen und kommunizierten was die Firmenwerte sind und entsprechende Maßnahmen einleiten um diese zu etablieren.
Seit längerer Zeit laufen regelmäßig Projekte nicht wie geplant was zu dauerhaften Chaos und Dauerstress führt. Hier sollte man dringend eine Lösung finden.
Projekte müssen VORbereitet und NACHbereitet werden, diese Arbeiten werden vernachlässigt.
Es mangelt an einer ordentlichen Zeitplanung, es wird nach dem Prinzip "es kommt wie es kommt" gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von hildebrand & partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirklich positiv. Kaum Kollegen, die sich auf dem Rücken anderer profilieren.
Das ist sicher einer der größten Vorteile! Hier gibt es kaum Konkurrenz oder profilieren auf Kosten anderer.
Die große Fluktuation bewirkt allerdings, dass viele liebe Kollegen nicht mehr dabei sind, wobei selbst zu denen noch gute Kontakte bestehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hildebrand & partner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es in der Regel nur wenn man selber was organisiert.
Durch die Fluktuation bekommt man recht schnell Verantwortung, ob man will oder nicht.
