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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungBezahlung, sonst wären schon mehr Leute weg.
Soziale Leistungen, Mitarbeiter Angebote
Das Gehalt, der einzige Grund warum noch so viele vor Ort sind
Ohne die richtigen Beziehungen steht man alleine da, Aufstieg erfolgt oftmals nicht auf Verdiensten basierend, daraus resultieren z.T. inkompetente Führungskräfte
Sehr Hierarchisch aufgestellt, ...
Abhängigkeiten, Seilschaften etc.
MA-Befragung: Zufriedenheit mit Führungskräften, um zu gewährleisten, dass diese Firmenziele verfolgen und Mitarbeiter unterstützen (Dienstleistung).
Arbeit der Personalabteilung, deren Arbeit, Zulässigkeit und Wirkung auf die Belegschaft prüfen. Unabhängige Mitarbeiter Befragung durchführen und auch in diesem Rahmen die Arbeit der Mitareitervertretungen und Personalabteilung hinterfragen. Unabhängige Ansprechstelle einrichten um für Mitarbeiter erreichbar zu sein und Problem anzugehen. Bekämpfung bzw. Hinterfragen der Fluktuation von Führungskräften bzw. Urachenforschung.
Wichtige Investitionen nicht verschleppen
Personalabteilung verbesserungsbedürftig
generell interdepartmentales Arbeiten verbesserungsbedürftig, Schnittstellen erkennen und verbessern
Hotline z.T. sehr lahm
Führungskräfte ausrichten (nicht Selbstzweck sondern Mitarbeiterorientierung forcieren)
Der am besten bewertete Faktor von HKM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überdurchschnittllich, der Hauptgrund warum 99% nicht woanders arbeiten
überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKM ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
aufgrund von Barnche und Produkt nicht sehr positiv
Gut geredet wird nur das Gehalt, ansonsten gar nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne Unterstützung von gewissen Entscheidungsträgern oder dem zuständigen Angehörigen des Betriebsrates kaum möglich
meist nur nach Beitritt einer Seilschaft oder durch Unterstützung von bestimmten Entscheidungsträgern möglich.
Weiterbildung ist gut gegeben
