Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeJeder egal mit welchem Hintergrund kann bei HM arbeiten. Finde ich sehr gut
Sehr gute Kommunikation. Es wird geguckt das man individuelle Zeitenwünsche beachtet werden.
Die Arbeitszeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. VWL Leistungen
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Also wenn man auch woanderst gearbeitet hat, dann merkt man wie der alte Arbeitgeber war. Ich muss sagen geht in einen Store mit einem Betriebsrat!
Ohne sieht es nicht gut aus
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.wenn du in der gehaltsgruppe 7 angekommen bist,wird dein Lohn nie wieder steigen (außer du gehst für Tariferhöhung streiken).
Es gibt keine Möglichkeit für zum Beispiel überdurchschnittliche Arbeit belohnt zu werden.
Die Kunden können schon anstrengend sein
Wir haben echt Glück mit dem Team, woanders mag das anders aussehen
Vertragsstrukturen
Produktion
Dass die Ware so einen schlechten Einfluss auf unsere Umwelt hat. Durch Herstellung und Transport und allem was da noch dazu kommt. Das ist sehr traurig.
Manche schlechten Mitarbeiter werden geduldet und somit kündigen die Guten Mitarbeiter nach Jahren.
Bessere Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Ein so großes Unternehmen hat so viele verschiedene Branchen und benutzt dennoch seine Mitarbeiter auf den Verkaufsflächen als wären sie nur für eine Sache gut.
Nicht all zu viele Spätschichten an die Singles oder nicht Mamas aufdrücken.
Zi viel Spätschicht verursacht zu viel Krankheit.
Für Zeitplanung des Personals auf eine Onlineform switchen, damit man auch zu Hause sieht, wann man arbeiten soll.
wo soll ich da nur anfangen?!
Mitarbeiter sind erwachsene Menschen.Sie sollten nicht wie eine unmündige Schulklasse behandelt werden .
Es sollte auf jeden Fall gehaltsgespräche geben,die werden jedoch grundsätzlich nicht geführt.
Der am besten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wurde voll Anfang an mit offenen Armen empfangen und hab mich sehr Wohlgefühlt.
Beste Kollegen
Sehr gute Kollegen
In der richtigen Abteilung
Alle nett, aber die Zunge von manchen ist schneller als deren Kopf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz B.V ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten erfüllen nicht WLB leider
Arbeit am Wochenende und Spätschicht muss man mögen.
Null. Urlaubsanträge müssen schon bis November des Vorjahres abgegeben werden. Im Sommer Urlaub als Nichtmutter zu bekommen ist praktisch unmöglich. Wochenenden sind auch sehr kurz, wenn man Samstag Spätschicht und Montag Frühschicht hatte. Körperlich sehr anstrengende Warenannahme. Schütten sehr schwer und teils war kein Personal da, um mit anzupacken. Spontan frei zu bekommen war unmöglich, da immer Personalmangel angesagt war.
Super schlechte Arbeitszeiten, work-life-Balance gar nicht möglich
Leider kaum gegeben wenn man flex ist und dementprechend eingeplant wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Vom Tellerwäscher bis hat jeder die Möglichkeit. Finde ich sehr gut
Fortbildungen und steigende Karrieren sind hier sehr gut möglich.
Gibt es nicht
Wenn man gute Arbeit leistet, verlässlich ist und motiviert, hat man die Chance weiter zu kommen, unabhängig vom Schulabschluss oder der Ausbildung.
Viele Möglichkeiten werden angeboten
