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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungfreie Getränke und bezahltes Mittagessen
Da es ihn wenig interessiert, unter welchen Umständen und Schwierigkeiten die Arbeitnehmer ihre Arbeit tun, haben diese gleichzeitig Freiheiten bzw. den Zwang kreativ zu sein. Der Umgang unter den Kollegen ist angenhem zwanglos.
nahezu alles, besonders wenn es sich um den Inhaber und faktischen Geschäftsführer handelt, diese Person muss man einfach selbst erleben um sich ein Urteil bilden zu können, wer mit solchen Menschen umgehen kann oder mental irgendwie abschalten, sein "Gehirn deaktivieren" oder auf Durchzug schalten kann, kommt sicher damit klar
Unzuverlässig,absolut nicht weiter zu empfehlen !!!
Schwierigkeiten und Probleme bei der Umsetzung der zu bewältigenden Aufgaben interessieren ihn nur, wenn es um finanzielle Einbußen geht. Nur das Mindestmaß an Urlaubstagen. Widersprüchliche Anweisungen.
grundlegend eine Änderung des Führungsverhaltens und des Führungsstils des Inhabers und faktischen Geschäftsführers, sowie die Erkenntnis, dass nicht er allein das Unternehmen aufgebaut hat, sondern die vielen und teilweise langjährigen Mitarbeiter, von deren Leistung er als Leistungsnehmer tagtäglich profitiert; er sollte sich mal zu Herzen nehmen, dass ein Unternehmen immer ein Gleichgewicht aus Geben und Nehmen ist und eine Symbiose zwischen Arbeitgeber/-nehmer
Die komplette Führung austauschen
Er sollte sich mehr für die firmeninternen Vorgänge interessieren und Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern zur Optimierung der Arbeitsabläufe berücksichtigen. Er sollte erst die Umsetzbarkeit von Aufgaben prüfen und erst danach die Aufgaben beschließen, nicht umgekehrt. Er sollte ehrlicher sein und weniger oberflächlich.
Der am besten bewertete Faktor von HMCW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Mitarbeiter halten im Prinzip den Laden am Laufen, wenn sie nicht zusammenhalten und zusammenarbeiten würden, dann würde absolut nichts funktionieren; leider gibt es dennoch ein gewisses Konkurrenzdenken, welches durch das Verhalten des Inhabers und faktischen Geschäftsführers prinzipiell gefördert wird - "Jeder ist sich selbst der Nächste und besonders nah ist sich der Chef selbst."; teilweise gibt es auch ein paar Chef-Schleimer, aber das hält sich zum Glück in Grenzen, die meisten halten generell zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HMCW ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die meisten Arbeitsplätze bestehen aus billigen Schwerlastregalen aus dem Baumarkt und aus wackeligen Tischen aus dem schwedischen Möbelhaus; das wichtigste Arbeitsgerät in der Produktion ist der Akkuschrauber, meist handelte es sich dabei um Billigware aus dem Discounter; in der Produktions-/Verpackungshalle ist es so laut, dass man ohne Kopfhörer teilweise nicht arbeiten kann oder arbeiten will, andere Abteilungen haben allerdings ihre eigenen Räume, dort ist es wesentlich leiser und entspannter
Bruchbude, Putz fällt von den Decken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wie bereits erwähnt brauch man generell nicht auf Förderung hoffen oder darauf, dass man sich in irgendeiner Weise beruflich weiterentwickeln kann; zu Beginn denkt man noch, dass man schnell aufsteigen bzw. mehr verdienen kann, wenn man Leistung bringt, aber das legt sich nach gewisser Zeit, da man schnell merkt, dass man persönlich nicht wirklich davon profitiert sondern eher ausgelaugt wird und körperlich sowie seelisch auf der Strecke bleibt
