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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatzfreie Getränke und bezahltes Mittagessen
nahezu alles, besonders wenn es sich um den Inhaber und faktischen Geschäftsführer handelt, diese Person muss man einfach selbst erleben um sich ein Urteil bilden zu können, wer mit solchen Menschen umgehen kann oder mental irgendwie abschalten, sein "Gehirn deaktivieren" oder auf Durchzug schalten kann, kommt sicher damit klar
grundlegend eine Änderung des Führungsverhalten und des Führungsstils des Inhabers und faktischen Geschäftsführers, sowie die Erkenntnis, dass nicht er allein das Unternehmen aufgebaut hat, sondern die vielen und teilweise langjährigen Mitarbeiter, von deren Leistung er als Leistungsnehmer tagtäglich profitiert; er sollte sich mal zu Herzen nehmen, dass ein Unternehmen immer ein Gleichgewicht aus Geben und Nehmen ist und eine Symbiose zwischen Arbeitgeber/-nehmer
Der am besten bewertete Faktor von hmcw ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Mitarbeiter halten im Prinzip den Laden am Laufen, wenn sie nicht zusammenhalten und zusammenarbeiten würden, dann würde absolut nichts funktionieren; leider gibt es dennoch ein gewisses Konkurrenzdenken, welches durch das Verhalten des Inhabers und faktischen Geschäftsführers prinzipiell gefördert wird - "Jeder ist sich selbst der Nächste und besonders nah ist sich der Chef selbst."; teilweise gibt es auch ein paar Chef-Schleimer, aber das hält sich zum Glück in Grenzen, die meisten halten generell zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmcw ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
an der Preisschraube nach unten wird gern gedreht, besonders dann, wenn die Leute bei Leistungslohn plötzlich durch eigene Leistung mehr verdienen und es dem Inhaber und faktischen Geschäftsführer dann doch zu viel ist, da werden dann auch mal Gründe und Argumente gesucht um es zu rechtfertigen; wer mehr verdienen will, soll sich mehr im Unternehmen einbringen bzw. sich mehr für den Inhaber und faktischen Geschäftsführer aufopfern; das einzig Positive sind freie Getränke und bezahltes Mittagessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wie bereits erwähnt brauch man generell nicht auf Förderung hoffen oder darauf, dass man sich in irgendeiner Weise beruflich weiterentwickeln kann; zu Beginn denkt man noch, dass man schnell aufsteigen bzw. mehr verdienen kann, wenn man Leistung bringt, aber das legt sich nach gewisser Zeit, da man schnell merkt, dass man persönlich nicht wirklich davon profitiert sondern eher ausgelaugt wird und körperlich sowie seelisch auf der Strecke bleibt
