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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
RabatteArbeitsplätze
viele Freiheiten und Gestaltungsspielräume (im eigenen Arbeitsgebiet), tolerante Führung
Super Kommunikation, interessante Forschung
Die Nähe zur Innenstadt
Er steht nicht hinter einem und kontrolliert.
Arbeitsatmosphäre
Kein kollegialer Zusammenhalt
Weiterbildung wird nicht gefördert
Verwaltung teilweise sehr langsam und bürokratisch, Abläufe überwiegend altmodisch/analog, ständig Wiedervorlagen nötig, weil keine Rückmeldung erfolgt; Mitarbeiter tw. sehr ungleich ausgelastet
Jeder macht so sein Ding. Aber so, wie schon seit über 20 Jahren gemacht wird.
Hier wird oft gezankt. Die Dezernate, Referate und Fakultäten hauen sich alle gegenseitig in die Pfanne. Es ist eine hoher Neidfaktor vorhanden, niemanden wird etwas gegönnt.
Zudem ist leider die Hochschulleitung schwach in der Führung und spricht nicht eine Sprache.
Vermeintliche Experten reden andauernd in fremde Fachgebiete rein und akzeptieren leider nicht das Fachwissen der anderen. Stattdessen wird gequengelt was das Zeug hält.
Unflexibel, langsam und träge.
Nun, es ist der öffentliche Dienst. Die Wege sind lang und die Sachen brauchen mehr Nachdruck.
Um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu haben, sollten Dinge offen konstruktiv kommuniziert werden statt hinterm Rücken zu tratschen oder anzumaulen.
Fortbildung sollten ermöglicht und Mitarbeiter gefördert werden. Es ist für alle Beteiligten von Vorteil wenn Mitarbeiter motiviert sind und gerne lernen.
(interdisziplinäre) Zusammenarbeit, Teamgeist und Zusammenhalt fördern, etwas straffere Führung, Konfliktherde angehen, Abläufe modernisieren
Bitte bitte wiederholt nicht noch einmal diese peinliche Nummer wie den virtuellen Tag "ESD 2021".
Die Hochschule ist chronisch unterfinanziert und für so eine virtuelle Veranstaltung wird Geld ausgegeben? Das ist doch alles absurd! Hier fehlt bei der Belegschaft jegliches Verständnis. Und das alles nur, weil sich jemand verwirklichen und beweisen wollte.
Sich weiterzuentwickeln und zu verbessern
Moderner werden. Immerhin sind die "Kunden" vor allem Studierende.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sicherlich gut, die Dozenten sind alle älter gewesen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Bremen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorlesungen:
- Teils sehr motivierte Dozenten mit interaktiven Vorlesungen, teils Dozenten, die ihren Stoff ohne große Kompromisse durchziehen wollen.
Studenten:
- Sehr große Chance Kontakte mit internationalen Studenten zu knüpfen.
Auf Meetings leider nur Durchhalteparolen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
im ÖD eingeschränkt, man hat die Stelle, die man hat; klar kann man sich auf andere Stellen bewerben, wird aber nicht gezielt gefördert
Weiterbildung ist auf jeden Fall möglich, abhängig vom Einzelnen ;)
