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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
EssenszulageEs ist ein wunderbar herzliches und liebevolles Unternehmen, in dem alle Mitarbeiter aufrichtig sind und man sich wie zu Hause fühlen kann! Alles geschieht auf gleicher Augenhöhe. Selbst kleine Erfolge und Aufgaben werden gelobt, man wird geschätzt und anerkannt.
Man wird jederzeit in seiner Entwicklung unterstützt, Hilfen zur Seite gestellt,um sich zu verbessern, gemeinsam Lösungen gesucht, Arbeiten ohne Leistungsdruck
Arbeitszeiten auf den Mitarbeiter angepasst
Alle sind gleichberechtigt, egal welche Position man hat. Wenn es irgendwo mal klemmt, wird alles auf Augenhöhe besprochen und konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Dass wirklich jeder Mitarbeiter als sehr wertvolles Mitglied für das große Ganze betrachtet wird, egal welche Stellung er innehat.
Die eigene Arbeit wird gewertschätzt. Die Vorgesetzten und auch der Chef ist immer ansprechbar.
Ich fühle mich hier sehr wohl.
Es soll immer möglichst teuer verkauft werden. Wenn die alten Leute aber das Geld nicht haben, kann man das so nicht machen.
da gibt es nix, was man schlecht nennen könnte!
Mitarbeiter müssten manchmal offener miteinander sprechen um Dinge zu klären, das hat aber weniger mit HörPartner selbst zu tun
Aktuell nichts
zu wenig Gehalt, es geht um Sympathie und nicht um Leistung.
Kein Zusammen halt.
Behandelt eure Mitarbeiter besser, gerade die langjährigen Mitarbeiter in der Zentrale.
Zahlt den Mitarbeitern mehr Gehalt, das Gehalt in der Zentrale ist zu wenig.
Kann ich persönlich sagen.
Weniger Papierkram, mehr Digitalisierung, z.Bsp. Sign pad wäre cool.
fällt mir grad nix ein
Mehr Gehalt bzw etwas wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld zusätzlich zu der Gruppenprovision einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Hörpartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr respektiert und geschätzt.
Ich bin ! Eine der Älteren und die gehen alle sehr nett mit mir um ! ; )
Respekt gilt in jede Richtung, egal ob jung oder alt!
kann keine Unterschiede feststellen
mit ihreren Erfahrungen und ihrer Zuverlässigkeit sind ältere Kollegen eine starke Stütze und werden jederzeit wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörpartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel zu wenig Gehalt, fast unterirdisch.
Hier ist noch Luft nach oben
Gehalt im Vergleich zur restlichen Branche eher unterdurchschnittlich.
Aber die private Krankenversicherung und das Jobticket finde ich gut.
Wird immer pünktlich gezahlt.
Gehalt kommt immer pünktlich, bei der höhe gibt es immer Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles ist möglich. Es gibt gute Förderungen.
Man hat die Möglichkeit den Meister zu machen und eventuell auch eine eigene Fiale zu bekommen.
ist möglich und wird vom Arbeitgeber gefördert
Wird unterstützt und gefördert
Welche Weiterbildung?
