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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungNeue Mitarbeitende erhalten eine intensive Einarbeitung.
Hoffnungszeichen bietet derzeit fünf jungen Menschen den praktischen Teil der Dualen Hochschule an. Davon arbeiten derzeit schon drei an ihrer Bachelor-Arbeit.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Man kommt mit vielen Menschen unterschiedlichen Kulturen und Religionen zusammen. Dies habe ich immer als Bereicherung empfunden.
Kollegialer Umgang mit Referatskollegen.
Gute Projekte und Fachwissen in den Referaten.
Die eingeführte Funktionsarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität bezüglich Arbeit und Freizeit. Mit dem rasanten Wachsen der Organisation wurden innovative Schritte eingeführt, die die Zukunft der Organisation sichern. Dadurch ist gewährleistet, dass umfangreiche Hilfsprojekte mit guter Qualität durchgeführt werden können und weltweit Lebensbedingungen für Menschen auch in weiterer Zukunft verbessert werden können.
Der Sitz von Hoffnungszeichen | Sign of Hope e.V. liegt nahe am Zentrum und am Seerhein.
Hier sind ideale Möglichkeiten um in den Pausen durch shoppen, schwimmen oder spazieren gehen ...
Hierarchische Mentalität.
Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden und nicht genug wertgeschätzt.
Einige Mitarbeiter haben in der Vergangenheit gesundheitlich Schaden genommen.
Hohe Rotation als Konsequenz.
Ich habe vor Hoffnungszeichen in der Industrie gearbeitet. Die 29 Jahre bei Hoffnungszeichen habe ich stets als interessante Herausforderung gesehen. Insofern kann ich nichts Schlechtes am Arbeitgeber finden.
Da einige Aktivitäten, Schulungen und Tagungen in Berlin statt finden, gehören wir zu der deutschen Organisation mit dem weitesten Anreiseweg. Jedoch ist die Anreise für die Dienstreisen in unsere Projektländer
Kommunikation
Durch bessere Organisation der Arbeit verträglichere Arbeitsbedingungen für die Arbeiterschaft schaffen.
Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören und handeln wenn Signale sich häufen.
Mitarbeiter mehr schätzen und auf Augenhöhe begegnen!
Ich glaube aufgrund des dynamischen Wachstums der letzten Jahre und den zahlreichen neuen Anforderungen, die an die Organisation herangetragen werden, ist je nach Erkenntnis kontinuierlich etwas zu optimieren. Ich glaube der bisherige Erfolg der Organisation lag darin, dass sich das dynamische Team auch kontinuierlich den Umgebungsbedingungen angepasst hat.
Wie bereits in den anderen Bewertungen - von den Angestellten - beschreiben....
Der am besten bewertete Faktor von Hoffnungszeichen / Sign of Hope ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen treffen sich immer wieder auch privat, z.B. im Sommer am schönen Seerhein-Ufer. Der Arbeitgeber fördert den Zusammenhalt auch durch verschiedene Events und Veranstaltungen, bei denen sich die Kolleginnen und Kollegen austauschen können.
Vor allem in stressigen Zeiten haben die Kolleg*innen eng zusammengearbeitet und sich gegenseitig ausgeholfen, Erfahrungen und Know-How wurden regelmäßig ausgetauscht.
Viele Kolleginnen und Kollegen insbesondere, die in Konstanz wohnen, treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Ab dem 1. Tage an waren alle Kollegen äußerst aufgeschlossen und man fühlte sich direkt integriert.
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fängt schon mit einer intensiven Einarbeitung bei Hoffnungszeichen an. Weiterbildung wird gut gefördert. Die Mitarbeitenden können stets selbst Weiterbildungsfortschläge machen. Die Meisten wurden bisher unterstützt. Es wurden auch bei mehreren langjährigen Mitarbeitenden ein berufsbegleitendes Studium zum Master gefördert.
Je nach Leistungsbereitschaft, Fähigkeit und freien Positionen kann man bei Hoffnungszeichen z.B. nach dem Studium als Fachkraft beginnen und als nächstes Etappenziel ggf. Referent werden. Einige wurden dann nach wenigen Jahren zum stv. Referatsleiter oder Referatsleiter befördert.
Weiterbildungen werden ermöglicht, Positionen für den innerbetrieblichen Aufstieg werden nicht offiziell ausgeschrieben
Weiterbildung wird sehr konsequent gefördert.
