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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie nächste Generation versucht viele technische Neuerungen einzuführen. Aber wenn die Belegschaft nicht gewillt ist einen Kalender zu nutzen, dann ist alles sinnlos.
Unehrlichkeit, der Umgang mit Mitarbeitern, lediglich ein Strukturvertrieb wollte mich bisher nötigen einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und selbst damals (vor 24 Jahren, habe ich mich nicht einschüchtern lassen) . Schade, dass es heutzutage nicht ohne Rechtschutz und Anwalt geht.
Erpressung. Entweder ich stimme einem Aufhebngsvertrag zu und bekomme ein gutes Arbeitszeugnis oder nicht und bekomme ein schlechtes, weshalb ich einen Anwalt einschalten musste.
Fangen wir mit Ehrlichkeit an. Fairer Bezahlung und vor allem Mal nachdenken wer welche Vorteile von einer Lüge hat. Dann kommt man meistens drauf. Warum sollte Hand der Gäste empfängt, sich ausdenken, dass ständig Bettwäsche fehlt und zufällig immer in den Objekten, die am weitesten entfernt sind. Womit wir wieder bei gewissen Vorurteilen wären. Aber wenn Sie das nächste Mal einen Mitarbeiter haben, der neue Vorschläge einbringt, damit sie etwas anbieten können, was sonst kein Mitbewerber hat und dazu Fahrräder ...
Niemanden auf 20h pro Woche einstellen und dann täglich 10h arbeiten lassen. Mehr Mitarbeiter einstellen und falls das Geld nicht reicht, was mir so gesagt wurde, dann lieber ein Büro schließen und dafür die Mitarbeiter nicht verheißen.
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Classics ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Büro ist schön und neu eingerichtet.
Nutzung moderner Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Classics ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast niemand kennt das Unternehmen hier aus der Insel, dadurch ist es schwer neue Objekte zu gewinnen und wenn man welche gewinnt, wird sich nicht darum gekümmert, bis sie zu einem Mitbewerber gehen. Plakate, die längst getauscht werden sollten, wurden vergessen, niemand hatte einen Schlüssel und ich erhielt abends um 22.00 Uhr eine Nachricht, dass die Werbung am nächsten Tag unbedingt hängen muss. Die Nachricht habe ich glücklicherweise noch.
Seit 20 Jahren existiert die Firma. In der Branche ist die Firma jedoch als schlechter Arbeitgeber bekannt, jedoch wusste ich es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Was soll kommen? Es ist ein Familienunternehmen, dass nun an die Kinder übergeben wird. Ob das ein Erfolg wird muss sich zeigen, aber selbst wenn die Vermieter nicht abwandern, kann man maximal ein Büro, bzw. für eine Niederlassung verantwortlich sein.
Ich musste mich zum größten Teil selbst einarbeiten und hatte wenig Zeit.
