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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteInteressante Produkte
Familiär, Kollegen untereinander meist freundschaftlich, viele haben lange Betriebszugehörigkeit, Gleitzeit
Jungen Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Ich finde gut das auf Fortbildung und Weiterbildung wert gelegt wird. Auch gut finde ich den (meist) abteilungsinternen Zusammenhalt und die hierarchischen Strukturen, das man einfach auf seinen Abteilungsleiter zugehen kann und über Probleme oder Vorschläge reden kann. Das entspannt das Arbeitsklima ungemein und lässt über die teilweise Verzweifelung wegen Entscheidungen oder Vorgehensweisen von manchen Leuten hinwegsehen.
Zögerlich bei Veränderungen, wenig kreativ, zu viel Kontrollzwang, zu wenig Vertrauen. Gleitzeit, aber wenig flexibel, mit Kontrollen und starren Regelungen verbunden
Gehalt leider etwas gering, bei Gehaltsverhandlungen wird immer auf die ländliche Region und Betriebsgröße verwiesen.
Das manche Angestellte denke sie seien besser als andere und sich ständig durch ihr endloses, aber tatenlos bleibendes Reden profilieren müssen. Das wirkt frustrierend und ist einfach nicht schön.
Ausbildung dringend ändern System ziemlich veraltet
Offene Stellen intern ausschreiben, mit Mitarbeitern über Entwicklungspotenzial sprechen und Ziele vereinbaren, interne Kommunikation verbessern (transparenter werden),
Die firmeninterne Balance sollte überdacht werden. Manche Tätigkeiten, die größtenteils überflüssig sind werden viel zu engagiert betrieben und andere, wichtigere Tätigkeiten bleiben dabei auf der Strecke.
Der am besten bewertete Faktor von HOLTEC Anlagenbau zur Holzbearbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
+ durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch
+/- Ist die Not groß genug, werden auch Arbeitssuchende mittleren Alters eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLTEC Anlagenbau zur Holzbearbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
+ Gehalt kommt immer pünktlich
- Strukturschwache Region als Grund für teils schwache Gehälter
Ausbildungsvergütung ist weniger als bei den meisten anderen Industrieunternehmen aber noch fair, nach der Ausbildung nicht mehr
Das Gehalt ist ok, könnte aber besser sein. Aber wo ist das nicht so ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind begrenzt.
- Führungsriege im Schnitt ü50 -> Teils Verhinderer von Innovation und Fortschritt (in puncto HO, Elternzeit, etc.)
Nur bedingt möglich
Auszubildende nicht als billige Arbeitskräfte ausnutzen und besser Förden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen von Schulungen geboten, wenn man danach fragt.
