Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
CoachingGespräche sind auf Augenhöhe
Oft werden Verbesserungsvorschläge gegeben, diese allerdings sehr verständlich rübergebracht.
Ausgewogene Altersstruktur. Viele junge Mitarbeiter ergänzt durch erfahrene.
Manchmal wirkt der Arbeitgeber gestresst, was sich auch auf die Mitarbeiter auswirkt.
Ausbildungsleistung, Umgang mit Lehrlingen, Kommunikation, Respekt gegenüber weniger erfahrenen aber lernwilligen Mitarbeitern
Bessere Ausbildungsleistung, mehr qualifizierte Arbeitskräfte.
Seine Verpflichtung im Rahmen der Ausbildung ernst nehmen und respektvollen Umgang mit den Lehrlingen pflegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von holz-design Gigler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Ausbildungsbetrieb keine Option
Ohne vernünftige Ausbildung wirklich nicht gut.
Essenzielles Wissen über Maschinentechnik fehlt. Zu wenige gute Gesellen, die den Lehrlingen etwas beibringen können verhindern eine vernünftige Ausbildung.
