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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyDie Führung ist gefühlt bemüht strukturen und Abläufe zu verbessern
Um ehrlich zu sein, in der aktuellen Situation fallen mir keine guten Argumente ein.
Viel Einsatz in Sachen gemeinsam in die Zukunft
Konsequentes nachhalten bei Veränderung sollte konsequenter erfolgen
Die Ignoranz
Dass nicht auf Augenhöhe gearbeitet wird, aktuell fühlt man sich eher als Knecht
Nichts was man nicht lösen könnte
Herablassende Art und Weise
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter so behandeln, wie Sie es verdienen, damit diese nicht ständig mit dem Gedanken spielen zu gehen.
Zusätzlich wäre es hilfreich, wenn diese auch noch wüsste, was die Mitarbeiter hier eigentlich leisten müssen, ohne dafür angemessene Anerkennung erwarten zu können.
Was Aufträge angeht, gibt sowieso noch einiges zu verbessern, damit diese nicht im grundsätzlich im Chaos enden..
Kommunikation bei geplanter Veränderung verbessern
Ist gerade alles am laufen
Bitte neue Personen an die Spitze.
Der am besten bewertete Faktor von Holzner Druckbehälter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt in den Abteilungen.
Büro und Fertigung teils noch zwei Lager, die noch stärker zusammengeführt werden müssen, wenn man weiter erfolgreich wachsen will.
Soweit es noch möglich ist, wird hier versucht, die Stimmung zu heben und weiterhin gut auszukommen.
Falls man dazugehören sollte soweit OK!
Es gibt immer Personen die einem nicht liegen. Im Großen und Ganzen aber OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzner Druckbehälter ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einmal im Jahr beim Mitarbeitergespräch wird alles besprochen!
Pro Quartal eine Betriebsversammlung zum Status, monatlicher Newsletter für die Mitarbeiter am schwarzen Brett
Fehler, auch leichtgewichtige, werden kritisch gesehen und überbewertet
ohne dass man dafür ein entsprechendes feedback seines Vorgesetzten bekommen würde.
Wichtige Informationen kommen meist garnicht oder über andere Abteilungen durch.
Nur wenn man von oben was zu meckern hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen wo erforderlich. Weiterbildung wenig gerichtet, man muss sich selbst darum kümmern und mit seinem Vorgesetzten besprechen.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wenn man sich engagiert.
Man hat hier wirklich umfangreiche Arbeitsgebiete. Hier kann man sehr viel in ganz verschiedenen Richtungen lernen. Schulungen gibt es auch nicht selten.
