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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die Kantine, die Freiheiten, Home Office.
Es wird schon geschaut, dass der Mitarbeiter ein gutes Umfeld an seinem Arbeitsplatz hat (, EDV usw.) Da wird nicht gespart.
Den Geschäftsführer.
Ich glaube, dass die Geschäftsführer oft nicht wissen wie es eigentlich in den Abteilungen zugeht. Jährliche Mitarbeitergespräche die so glaube ich, nur durchgeführt werden um nach außen einen guten Eindruck zu vermitteln.
Tauscht den Geschäftsführer aus. Das ist das Beste, was Honaco passieren könnte. Die Honaco braucht jemanden, der das Geschäft wirklich führen kann und nicht nur über Wasser hält.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen in Mitarbeiter. Mitunternehmerschaft fordern und fördern. Die Gruppe hat in Summe ein besseres Gefühl für wichtige große Entscheidungen als wenige Einzelne, auch wenn letztere fachlich überdurchschnittlich gut seien können.
Der am besten bewertete Faktor von Honaco Informationstechnologie ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolerant, offen, vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honaco Informationstechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Geschäftsführer ist die größte Katastrophe und ist definitiv nicht vertrauenswürdig. Er spricht selber davon Unternehmer zu sein, führt aber das Unternehmen stattdessen in den Abgrund. Bei der Gehaltsverhandlung hat er mich nach der Unterschrift nochmal runtergehandelt. Ich musste den Frosch schlucken, da ich bereits überall abgesagt hatte. Zudem ist der Chef ein kompletter Kontrollfreak, der einem auf Schritt und Tritt verfolgt. Man fühlt sich dauerhaft kontrolliert oder beobachtet, als würde jemand einen abhören.
Bezieht sich auf die Geschäftsführung. Geführt wird nämlich leider nichts.
Team an sich super, da ist immer ein offenes Ohr
Projekt und Teamleitung innerhalb klappt gut
Allein dass man einen externen Coach beschäftigt zeigt, dass man Dinge verbessern möchte und selbstkritisch ist. Das Leitungsteam wurde durch das Team vergrößert, damit alle Themen angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier wieder: Es gäbe Möglichkeiten aber wegen Zeitmangel gibts kaum reele Chancen
Weiterbildung wird immer wieder angefordert aber nie verfolgt
Es werden Weiterbildungen erwünscht und gefördert.
Da es hier sehr flache Hierarchien gibt ist Karriere im klassischen Sinn schwierig. Weiterbildung wird gefördert und sehr gerne gesehen.
