Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineDie Kennlerntage bei horizont waren klasse. Alle sind super nett. Wenn man mal fragen hat, steht einem immer einer zur Seite.
Home Office, technische Ausstattung, Gesundheitsmanagement, Betriebsklima
-Abläufe der Abteilungen, kennenlernen aller Prozesse
-Nette Kollegen
Arbeitgeber hat für jeden ein offenes Ohr!
die treuen und geduldigen Kunden
Die Vergütung ist leider bei anderen Arbeitgebern besser.
Toilettenhygiene und eine Überheblichkeit in Leitungspositionen gerade Personalabteilung.
Teilweise hakt es in der Kommunikation
einzelne Personen darf ich leider nicht nennen
-die Kommunikation untereinander muss stimmen
Vielleicht mal hinterfragen, warum so viele Leute sich dazu entscheiden das Unternehmen verlassen
Realitätsnahen Gehalt zahlen um Mitarbeiter zu motivieren.
der Umgang mit den Mitarbeitern, die Zusagen die gemacht werden, das sollte doch einmal sehr überdacht werden. Hier steckt sehr viel Potential.
-Vergütung anpassen
-Kommunikation passt nicht immer
Neue Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von horizont group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr kollegiale Atmosphäre und Arbeitsweise
Sitzen alle im gleichen boot
Ich hatte wunderbare Kollegen.
Nimmt ab. Unter "Alteingesessenen" noch gut bis sehr gut, sonst deutlich schlechter und insgesamt nachlassend. Vorgesetzte beteiligen sich an diesem Prozess, indem sie sich öffentlich über Mitarbeiter und auch andere Führungskräfte äußern (selten positiv).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von horizont group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Modernes Gehalt ist hier Fehlanzeige! Die Preise steigen, der Lohn bei horizont bleibt gleich. Hier verlierst du jedes Jahr -3% an Kaufkraft! Viele Kollegen liegen bereits bei mehr als -25%. Eine Lohnerhöhung ist hier so selten wie Wasser in der Wüste, denk nicht erst dran! Zu anderen Firmen in der Umgebung liegt dein Gehalt 20-30% unter dem Durchschnitt, auch langjährige Erfahrung wird hier nicht bezahlt. Trotz Arbeitskräftmangel sind die Personalkosten derartig hoch das kein Geld für lang beschäftigte Kollegen übrig ...
2 kleine Gehalterhöhungen in den letzten 10 Jahren. Der Abstand zu Unternehmen, wo es zumindest jährlich einen Inflationsausgleich gibt, wächst Jahr für Jahr. Gehaltsanpassungen sind hier eher ein Tabu-Thema.
Eher schlecht...
Eher schlecht. Besser bezahlte Stellen liegen 20..40% unter IG-Metall-Tarifen und werden gerne auch mal schlechter eingestuft. Im Bereich der Produktion stöhnen die Verantwortlichen immer, wenn der gesetzliche Mindestlohn angehoben wird... Dafür wird pünktlich und regelmäßig bezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann über seine Karriere mit den Entsprechenden persohnen reden und verhandeln. Kann ich jedoch nicht weiter Bewerten
Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen
Ist hier nicht gegeben, fragst du im Vorstellungsgespräch nach möglichen Weiterbildungen wird dir eine Festanstellung unterbunden welche aber nicht gehalten werden kann. Trotz angeblich flacher hierachie musst du in einer adeligen Familie geboren sein um hier was zu erreichen, oder bückst dich, bist still und lässt dir alles gefallen bis du deine gewünschte Position hast um deinen Frust an Kollegen auszulassen!
Trifft hier größenteils auf Ablehnung
Is' nich. Die oft zitierten flachen Hierarchien wirken sich auch auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus und Führungskräfte werden in den letzten Jahren in der Tendenz ohnehin lieber eingestellt als ausgebildet. Lehrgänge und Schulungen dürfen am liebsten nichts kosten und man muss sich um alles selbst kümmern. Allgemein stoßen diese Themen auf Desinteresse bis Ablehnung. Das firmeninterne "Schulungsprogramm" ist ein Witz.
