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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtHilft bei schwierigen Situationen, für jedes Problem gibt es genügend Ansprechpartner, sehr guter Zusammenhalt aller Berufsgruppen
Ich bin total happy in meiner Abteilung und möchte meine Kolleginnen und Vorgesetze nicht mehr missen.
Hohe Transparenz
Wertschätzender Umgang
Gute Angebote für gemeinsame Events und Fortbildungen
Gutes Zusammensein zwischen Mitarbeitern, man wird fair behandelt und gute Arbeitszeiten
Die Werte u Gleichberechtigung
Arroganz und Überheblichkeit der Führungskräfte
Kann ich nichts zu schreiben, da es für mich nichts schlechtes gibt.
Bislang nix
Chefin und einzelne Mitarbeiter
Langsame Digitalisierung
Arbeitszeiten im Schichtdienst noch flexibler anpassen
Mehr Vielfalt, bessere zusammenarbeiten zwischen Abteilungen
Kommunikation verbessern
Der Schuldirektor sollte sich deutlich mehr auf die Forderungen und Wünsche der Schüler einlassen, und diese nicht alle stumpf ignorieren.
Aktuell gibt es nichts, was man besser machen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt.
Sehr schwierig, kurz zu beantworten. Unterstützen klar aber nicht wenn man dann selbst nicht alt werden kann, weil es einfach zu viel wird
hier kann man alt werden!!
Intergriert wie jeder andere auch, gleiche Aufgaben
Von den Erfahrungen der älteren Generation lernen die Auszubildenenen, frisch examinierten Pflegefachkräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte oft besser sein, die Kommunikation zwischen der Pflege und der Leitungen.
Von mir hätte im Nachhinein auch mehr kommen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn mann möchte geht alles
Soweit in der Abteilung möglich.
Ein ausführlicher Fortbildungskatalog besteht für ich glaube sogar die meisten Berufsgruppen, die hier arbeiten.
Es gibt immer einen tollen Weiterbildungskatalog. Und auch hier kommt es auf jeden persönlich an, wie er sein Leben bzw Berufsleben gestalten m
Den Hospitalverbund habe ich verlassen, da ich in naher Zukunft keine Entwicklungsmöglichkeiten für mich gesehen habe. Was die Schaffung von neuen Stellen oder Leitungspositionen bzw. Umstrukturierung von Teams angeht, ist der Verbund sehr zurückhaltend. Das heißt aber nicht, dass andere Berufsgruppen und Abteilungen dies nicht bieten können. In vielen Bereichen stehen den Mitarbeitern alle Türen offen. Das Talentmanagement ist sehr bemüht, jeden Kollegen zu unterstützen.
