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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtIch bin total happy in meiner Abteilung und möchte meine Kolleginnen und Vorgesetze nicht mehr missen.
Ferienbetreuung für Kinder
Fortbildungsangebote
Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Herachie, PDL ist sehr sympatisch und einfühlsam
Die Einspringprämie zusätzlich zum Gehalt ist ganz gut, pünktliche Auszahlung.
Unter Kollegen meistens gutes Arbeitsklima
Hohe Arbeitsverdichtung
Hoher Druck
Keine Wertschätzung!
Arroganz und Überheblichkeit der Führungskräfte
Kann ich nichts zu schreiben, da es für mich nichts schlechtes gibt.
Arroganz in der Führungsebene
Personalabteilung
Es müsste mal bei den Schreibtischleuten aufgeräumt werden. Nur Fehler in der Personalabteilung, Sachen fehlen, es werden die falschen Sachen an Mitarbeiter geschickt. Ruft man an, fühlt sich keiner Zuständig.
Renovierungsarbeiten, neue Computer (die nicht ewig laden), Reaktion von der Geschäftsführung bzgl. dass manche Stationen einfach überlastet sind.
Arbeitnehmer mehr Danksagung anbieten und dankbarkeit durch zb. Mehrmalige gutscheine bei unterbesetzung etc.
Einige Gebäudeteile sind alt oder Sanierungsbedürftig. Ist aber schon für Ende 2025 in Planung
Teilnahme an Great Place to Work um die Stimmung innerhalb der Belegschaft zu zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt.
Ältere werden aus dem Nachtdienst genommen und man hilft sich, vorausgesetzt den Job macht man bis zur Rente
Sehr schwierig, kurz zu beantworten. Unterstützen klar aber nicht wenn man dann selbst nicht alt werden kann, weil es einfach zu viel wird
hier kann man alt werden!!
Von den Erfahrungen der älteren Generation lernen die Auszubildenenen, frisch examinierten Pflegefachkräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sachen werden häufig erst spät über Email weiter gegeben, Leitungen, Kommunikationswege Personalabteilung schwer erreichbar
Könnte oft besser sein, die Kommunikation zwischen der Pflege und der Leitungen.
Von mir hätte im Nachhinein auch mehr kommen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Soweit in der Abteilung möglich.
Wenn mann möchte geht alles
Ein ausführlicher Fortbildungskatalog besteht für ich glaube sogar die meisten Berufsgruppen, die hier arbeiten.
Es gibt immer einen tollen Weiterbildungskatalog. Und auch hier kommt es auf jeden persönlich an, wie er sein Leben bzw Berufsleben gestalten m
Den Hospitalverbund habe ich verlassen, da ich in naher Zukunft keine Entwicklungsmöglichkeiten für mich gesehen habe. Was die Schaffung von neuen Stellen oder Leitungspositionen bzw. Umstrukturierung von Teams angeht, ist der Verbund sehr zurückhaltend. Das heißt aber nicht, dass andere Berufsgruppen und Abteilungen dies nicht bieten können. In vielen Bereichen stehen den Mitarbeitern alle Türen offen. Das Talentmanagement ist sehr bemüht, jeden Kollegen zu unterstützen.
