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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEr ist jung und hält meist zu seinen Mitarbeitern. Anfangs war er freundlich und verständnisvoll.
Kritikfähigkeit liegt bei null.
Er kümmert sich mehr um sein Restaurant, als um das Hotel.
Er sollte sich mehr Zeit für seine Azubis nehmen und mal in einem Vieraugengespräch fragen, wie es einem geht, ob es Probleme gibt, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Luis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab kaum ältere Kollegen, es war ein sehr junges Team, in dem aber das Alter meines Erachtens keine große Rolle gespielt hat. Inwiefern das beim Einstellungsprozess relevant war, ist schwer einzuschätzen. Gegenüber älteren Kollegen lag immer ein ganz normaler, respektvoller Umgang vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Luis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider habe ich ganz schlechte Erfahrungen gemacht. Die Inhaber des Lokals waren häufig sehr unfreundlich und unhöflich, in stressigen Situationen vergriffen sie sich sehr oft im Ton, bei Fehlern wurde nicht mehr respektvoll mit einem umgegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man konnte „befördert“ werden, indem einem Aufgaben zugeteilt wurden, auf die sonst keiner Lust hatte, wurde aber kaum bzw als Azubi gar nicht mehr bezahlt.
