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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsKorrekte Arbeitzeiterfassung. Urlaubsgeld und Weinachtgeld
kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge werden gerne angehört und auch sachlich erklärt ob sie umgesetzt werden können oder warum Sie nicht umgesetzt werden können
Immer ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten
Die Kommunikation mit der Geschäftsführerin empfand ich immer als sehr angenehm.
Manchmal Zuviel zu tun. Gibt aber Ausgleich und Überstundenauszahlung
Man lernt zu wenig, muss immer 150% geben, auch bei 7 Tage Wochen.
Firmeninterne Aktivitäten, damit die Bindung der unterschiedlichen Abteilungen gestärkt wird
Es sollte vielmehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden. Es gilt immer nur: Wenn was passiert ist, muss was passieren, damit nicht noch Mal was passiert. Man kriegt Angst bei jedem Fehler.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Stadt Hameln ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt’s keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Stadt Hameln ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zwei freie Tage pro Woche
99%ige Einhaltung des Dienstplanes der rechtzeitig zur Verfügung gestellt wird
Frühzeitig Frei-Wünsche werden in der Regel erfüllt
Letztes Jahr wenn eine Hochzeit Anstand, Dienstzeit 18-6 Uhr ist keine Work-Life Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen denn hier wird keiner ausgebremst
