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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmenderzeit schwer was zu finden, da die Stimmung im Betrieb einfach im Keller ist! Rein das Pflichtgefühl einiger Kollegen hält die Sache noch am laufen
Kollegen, Führungskräfte, Produkte, Events
Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Showroom, regelmäßige Kundenschulungen, ab und zu Catering bei bestimmten Anlässen
Der Lohn kommt pünktlich.
Die familiäre Atmosphäre
Aufwachen da der Betrieb kurz vor dem implodieren ist, immer mehr langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen
Löhne sollten dringend der Inflation angeglichen werden.
Der Vertrieb wird weiter ausgebaut, die Dienstleistung kommt nicht hinterher und ist unstrukturiert.
Neue Prozesse und Strategien sind gut, allerdings wird hier jede Woche etwas neues probiert bzw. besprochen.
Weniger reden mehr zutrauen
Es wir nicht auf die Mitarbeiter gehört.....
- mehr Ehrlichkeit und Transparenz
- die Leute die viel leisten fördern und die lowperformer nicht noch entschuldigen für schlechte Leistungen !
Auf Mitarbeiter hören
Gehälter anpassen
Obstkorb ist kein Benefit. -> mehr auf MA eingehen. Hier wären Essenszuschläge/ Beteiligung an ÖPNV/ KiTa Zuschläge/
Fitnesszuschläge/ Corporate Benefits wären Lösungen.
MBO (jährliches Feedback und Gehaltsanpassungsgespräch) soll auch wirklich jährlich 1x sein und nicht komplett vernachlässigen.
An Absprachen halten. Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Bessere Schulungen. Finanziell muss einiges passieren.
Dafür sorgen das in den Abteilungen die gerate unter gehen endlich Personal nach kommt
Schritt für Schritt zum Gipfel
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den aktuellen Zeiten hochinteressant
Die Aufgaben sind auf die eigene Produktpalette beschränkt, jedoch variieren die Aufgaben aufgrund verschiedener Anforderungen stark womit man immer wieder gefordert wird.
hat eigentlich jeder in seiner Hand....
Es gibt viele interessante Aufgaben im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Arbeit ohne Lob und wer viel arbeitet bekommt viele bunte Aufgaben aber das spiegelt sich weder in der Position noch im Gehalt wieder
Muss eingefordert werden, aber alle Türen offen
Oft nur unnötige Schulungen.
Das Unternehmen hat keinerlei Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt nur unnötige Schulungen, die Stunden und manchmal tage dauern.
Interne Workshops, die die Mitarbeiter nicht wirklich weiterbringen
Aufstiegschancen gering
