Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy- Teamspirit
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Das Sehen von Stärken und die Entwicklung davon
Es gibt viele Freiheiten, den eigenen Job zu gestalten und die Aufgaben waren interessant. Der Zusammenhalt in den Teams war zumindest meiner Erfahrung nach sehr gut und man hat oft viel Spaß bei der Arbeit. Ich habe es so erlebt, dass ein sehr großer Teil des Teams sehr engagiert war.
Leider kann ich nichts gutes finden.
Ich hätte bevor ich abgeworben wurde mir die Einträge hier durchlesen sollen.
Ich kann leider nur sagen, dass das Aufgabengebiet der HR-Bereiche sehr interessant ist. Das wäre es schon.
Es herrscht ein hohes Vertrauen gegenüber Azubis, das ich im meiner Zeit sehr wertschätze.
Die Fluktuation war hoch und ich glaube, das müsste nicht so sein. Viele Leute sind in meiner Zeit gegangen, weil sie das Gefühl hatten, nicht genug zurückzubekommen (Gehalt, Feedback, etc.). Das ließe sich ändern.
Ich hätte mehr auf das Feedback meiner Vorgänger hören sollen. In der Zeit, in der ich da war, sind Leute gekommen und sehr viele Leute gegangen.
toxisches Arbeitsklima, von oben kommend
Ist immer subjektiv….
Leider zuviel.
- Noch mehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Mehr Raum für Gespräche zu zwei lassen, um ehrliches Feedback oder Probleme teilen zu können.
Grundsätzlich sollte klar definiert sein, wer welche Aufgaben hat. Es kann nicht sein, dass man als Praktikant sich um marketingtechnische Aufgaben kümmert, die gar nichts mit dem eigentlichen Aufgabenumfeld zu tun haben.
wenigstens ein Dienst-Handy sollte gestellt werden und Auslagen/Kosten schneller bezahlt werden!
Es ist ein Unternehmen, das sich mit Fachwissen für Personalerinnen und Personaler hervortut/hervortun möchte. Wie schrecklich ist es, dass so wenig Wissen in den eigenen vier Wänden angewendet wird? Wertschätzendes Verhalten, Führungskräfte müssen führen lernen, nicht weiter „Wein predigen und Wasser saufen“.
Externe Unterstützung für die Themen Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, mittelfristig Investition in die Optimierung der technischen Ausstattung in Büro
Der am besten bewertete Faktor von HRM Institute ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe keinerlei Diskriminierungen erlebt - und hatte den Eindruck, dass Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird.
Keine Beschwerde, keine besonders hervorzuhebende „Leistung“
Vielfalt und Gleichberechtigung ist definitiv gegeben.
Frauen sowie Männer in Führungspositionen
Hier gibt es null auszusetzen. Männlein und Weiblein sind überall vertreten, das Geschlecht spielt bei verantwortungsvollen Aufgaben keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRM Institute ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
im Vertrieb natürlich umsatzorientiert, 20 Überstunden inklusive
Das Gehalt orientiert sich an den Möglichkeiten eines kleineren Mittelständlers. Mein Gehalt lag unter dem Branchendurchschnitt. Hätte besser sein können.
Es wird mit Leistungen geworben, die dann nicht eingehalten werden.
Schwierig zu beantworten. Für die Position die ich inne hatte und die damit einhergehende Verantwortung war das Gehalt nicht ausreichend. Überstunden werden nicht ausgezahlt, für Freizeitausgleich muss gekämpft werden, denn eigentlich sollen keine gemacht werden (in der Eventbranche...ja genau).
Die Leistungen die einem im Vertrag angeboten werden sind veraltet und gibt es gar nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man muss sich trauen auch mal danach zu fragen!
Das hängt davon ab, was man unter Karriere versteht. Wenn es passt, kann man in diesem Unternehmen schnell Verantwortung übernehmen und bekommt interessante Aufgaben. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten in einem kleineren Mittelständler natürlich begrenzt.
Weiterbildungswünsche wurden meiner Erfahrung nach immer genehmigt - und man hat auch Weiterbildungen für alle Mitarbeitende oder für bestimmte Gruppen (wie Vertrieb) angeboten.
Man wird klein gehalten, was wiederum einer Entwicklung im Weg steht
Tolle Unterstützung
Weiterbildung: Dazu kann ich nichts sagen, mag auch an der Pandemie und der extremen Verkleinerung des Unternehmens liegen.
Karriere: Wer alles schluckt und viel unbezahlte Mehrarbeit leistet und das Glück hat, in der GF gehört zu werden, hat gewisse Möglichkeiten. Andere werden komplett übersehen oder so schlecht behandelt, dass es traurig mitanzusehen ist.
