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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
ParkplatzDie Flexibilität und die Abwechslung im Job.
Ein offenes Miteinander mit viel Gestaltungsspielraum für alle Kolleginnen und Kollegen, egal wie lange man dabei ist oder auf welcher Ebene man arbeitet.
Zentrale Lage, Dynamisches Team, viel Potential
Es gibt nur wenig Fortbildungsangebote und die Kommunikation seitens der Hochschulleitung ist manchmal ausbaufähig. Das mag auch dem starken Wachstum des Unternehmens liegen, dennoch sollte daran gearbeitet werden.
Viel Bürokratie
Mehr auf regelmäßige, interne Kommunikation achten. Gerne auch mehr Transparenz wagen. Fortbildungsangebote nicht nur auf Nachfrage genehmigen, sondern auch aktiv Fortbildungen für die Mitarbeitenden anbieten.
Den „einfachen“ Mitarbeitern zuhören und nicht immer nur vertrösten ohne etwas zu machen. Komplette Führungskräfte mit fähigen Personal austauschen.
Es gibt leider viele Leute im Unternehmen, die zwei oder mehr große Aufgabengebiete abarbeiten sollen. Hier wäre eine sinnvollere Unterteilung gut.
- Mehr IT
- "Vernetzungsmanagement" für alle Standorte etablieren
Der am besten bewertete Faktor von HSD Hochschule Döpfer - University of applied sciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die wenigen älteren Kolleginnen und Kollegen kommen in der Regel von der Döpfer Gruppe und sind hier in der Lehre oder Hochschulleitung tätig. Sie erhalten die selben Benefits wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSD Hochschule Döpfer - University of applied sciences ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine regelmäßige und transparente Kommunikation an alle Mitarbeiter*innen würde dem Betrieb sicherlich nicht schaden. Es gibt zwar immer mal wieder kleinere Teams-Meetings, in denen das Präsidium aktuelle Neuigkeiten erzählt - wer hier jedoch keine Zeit hat, verpasst schnell mal aktuelle Entwicklungen.
Leider werden seitens der Führungskräfte manchmal wichtige Entscheidungen oder laufende Entscheidungsprozesse zu wenig kommuniziert. So gehen ab und an Informationen unter, die für das Verständnis von Entscheidungen oder die weitere Arbeit relevant wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungen währen wünschenswert. Durch das starke Wachstum bieten sich auch immer mal wieder Entwicklungschancen für die Mitarbeitenden an. Richtige Aufstiegschancen gibt es bei der Unternehmensgröße jedoch eher selten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, wenn auch durch die Unternehmensgröße beschränkt. Wenn neue Stellen geschaffen werden, wird oft zunächst in der bestehenden Belegschaft geschaut, ob jemand geeignet ist, um den Job zu machen. Leider gibt es nur wenig Fortbildungsmöglichkeiten, die proaktiv angeboten werden.
