Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungZum jetzigen Zeitpunkt nichts mehr.
Hatten mal einen sehr guten BR - Vorsitzenden, der aber meines Wissens auch gekündigt hat.
Nichts. Es gibt ja nicht mal eine Weihnachtsfeier!
Momentan wirklich schwierig, positive Aspekte zu finden.
Momentan schwer positives zu finden.
Hohe Flexibilität in allen Belangen.
Unter diesen Bedingungen nichts mehr…….
Fehlende Kommunikation.
Ignorieranz von der Geschäftsführung.
Nicht einhalten von Absprachen.
Sämtliche last der Firma auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Zu wenig Arbeit für´s Image und fehlende Benefits.
Mobbing auf höchsten Nivau
Veraltete Strukturen und Denkweisen. Die Führung deckt sich gegenseitig um selbst zu überleben und ihre unfähigkeit zu decken.
Mehr falsch machen kann man eigentlich nicht. Für mich ist der Zug abgefahren
Lohnt sich nicht mehr, da der Zug abgefahren ist
Bessere Kommunikation/Mitarbeiterbeteiligung und kleinere Benefits dürften alle Parteien wieder näher zusammen bringen.
Offene Kommunikation.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Einfach mal ehrlich sein
Der am besten bewertete Faktor von hülsta-werke Hüls ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den direkten Kollegen gut. Die andauernden schlechten Zeiten schweißen zusammen!
Gut, da die übriggebliebenen sich ja seit Jahren kennen.
Unterschiedlich bis durchwachsen. Viele gute Kollegen und nettes Miteinander - aber auch viel zu viel Buschfunk und Gerede.
Absolut jeder ist demotiviert. Nur wenigere können nicht nur an sich selbst denken.
Alle Leiden unter der Situation. Unter Kollegen versucht man die Stimmung hoch zu halten. Ist aber schwer da immer wieder gute Kollegen kündigen, und das sinkende Schiff verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hülsta-werke Hüls ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation der GF nach unten war quasi nicht vorhanden
Gibt es nicht, Meinungen und Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht!
Von der GF nicht vorhanden
Würde es den Punkt „Vorgesetztenverhalten“ nicht geben, würde die Bewertung höher ausfallen. Da die Kommunikation abteilungsübergreifend teils einer Katastrophe gleicht, fällt es schwer Positives zu finden.
Mittlere Führungsebene hält nichts zurück, Infos kommen regelmäßig und zeitnah. Direkte Kommunikation der obersten Führungsebene wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Wer fragt bekommt! Immer wieder kleinere Schulungen und Fortbildungen.
Selbst nebenberufliches Studium wird hier und da unterstützt (finanziell und zeitlich).
Quasi nicht vorhanden.
Interne stellenausschreibungen mit unqualifizierten Leuten.
Hier wird häufig davon gesprochen, dass Weiterbildung „selbstverständlich“ angeboten werden. Die Realität sieht dagegen anders aus. Schulungen, Seminare etc. sind mit Kosten verbunden, die der angeschlagenen „Konzern“ nicht übernimmt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und werden auch nicht gerne gesehen
