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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungZum jetzigen Zeitpunkt nichts mehr.
Hatten mal einen sehr guten BR - Vorsitzenden, der aber meines Wissens auch gekündigt hat.
Nichts. Es gibt ja nicht mal eine Weihnachtsfeier!
Hohe Flexibilität in allen Belangen.
Momentan wirklich schwierig, positive Aspekte zu finden.
Momentan schwer positives zu finden.
Unter diesen Bedingungen nichts mehr…….
Fehlende Kommunikation.
Ignorieranz von der Geschäftsführung.
Nicht einhalten von Absprachen.
Sämtliche last der Firma auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Zu wenig Arbeit für´s Image und fehlende Benefits.
Mobbing auf höchsten Nivau
Veraltete Strukturen und Denkweisen. Die Führung deckt sich gegenseitig um selbst zu überleben und ihre unfähigkeit zu decken.
Mehr falsch machen kann man eigentlich nicht. Für mich ist der Zug abgefahren
Lohnt sich nicht mehr, da der Zug abgefahren ist
Bessere Kommunikation/Mitarbeiterbeteiligung und kleinere Benefits dürften alle Parteien wieder näher zusammen bringen.
Offene Kommunikation.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Einfach mal ehrlich sein
Der am besten bewertete Faktor von hülsta-werke Hüls ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hoher altersschnitt in der Produktion. Mitarbeiter kennen sich seit Jahrzehnten.
Neutrale Bewertung aufgrund unzureichender Beurteilungsgrundlage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hülsta-werke Hüls ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht, Meinungen und Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht!
Kommunikation der GF nach unten war quasi nicht vorhanden
Von der GF nicht vorhanden
Würde es den Punkt „Vorgesetztenverhalten“ nicht geben, würde die Bewertung höher ausfallen. Da die Kommunikation abteilungsübergreifend teils einer Katastrophe gleicht, fällt es schwer Positives zu finden.
Mittlere Führungsebene hält nichts zurück, Infos kommen regelmäßig und zeitnah. Direkte Kommunikation der obersten Führungsebene wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Hier wird häufig davon gesprochen, dass Weiterbildung „selbstverständlich“ angeboten werden. Die Realität sieht dagegen anders aus. Schulungen, Seminare etc. sind mit Kosten verbunden, die der angeschlagenen „Konzern“ nicht übernimmt.
Wer fragt bekommt! Immer wieder kleinere Schulungen und Fortbildungen.
Selbst nebenberufliches Studium wird hier und da unterstützt (finanziell und zeitlich).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und werden auch nicht gerne gesehen
Führungspositionen werden teilweise extern besetzt.
