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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandyfreies Frühstück für jeden Mitarbeiter (1 Brötchen, Butter Marmelade) Kaffee und Wasser satt regelmäßige Schulungen gute Behandlung von Vorgesetzten
Es ist ein sehr schönes, modernes Hotel, was sich stetig verbessert. Für die Mitarbeiter wird viel Gutes getan.
Die Azubi´s da nur der Zusammenhalt der Kollegen den Laden am laufen hält.
Das Kollegiale Miteinander und die Förderung
Uniform und Reinigung kostenlos, es wird viel für Azubis gemacht, es gibt 6 Monate vorher den Azubiplan, gut organisiert, sehr motivierte Personaler, Verantwrotung die man bekommt
ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht
schlechte Bezahlung und unbezahlte, nicht einmal aufgeschriebene Überstunden! 12-16 Stunden schichten sind keine Seltenheit!
Gehalt zu Leistzng unproportional
Leistungen werden nicht honoriert, Mitarbeiter in Führungspositionen verfügen größtenteils über mangelnde Führungqualität, schlechte Entlohnung
Arbeitszeiten in wenigen Abteilungen, zu wenig positives Feedback
Zuschuss für parkticket am Rheinufer
Azubirat und Betriebsrat unbedingt einführen und alle Überstunden aufschreiben, zudem Grundsätzlich das Gehalt anheben!
Respektvoller Umgang "von oben nach unten"
Noch mehr Yfeedback geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Übernahmen sind oft möglich, wenn man dich gut macht. Transfers ins Ausland kommen erst nach Arbeitserfahrung vor. Viele ehemalige Azubis im betrieb.
