Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageIst sozial eingestellt, geht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein, hat ein Ohr für deine Belange, findet Lösungen.
Kein Druck, keine Gespräche um mehr zu machen bzw. mehr leisten zu müssen. Jeden Tag und jeden Freitag entspannt in den Feierabend und wenn mal was mit der Familie ist, kann ich auch mal los. Das Alles habe ich bei anderen Unternehmen auch anders kennengelernt!
Die vielen Feste und Benefits
Familienfreundlichkeit, Herzensprojekte, Teilnahme Klimaallianz
Firma sollte weiter auf sein Bauchgefühl hören und sich nicht beirren lassen, auch nicht durch diverse Berater.
Gleichberechtigung gibt's nur in den unteren Ebenen
Nicht versuchen jeden und allen alles recht machen zu wollen. Funktioniert eh nicht. Wenn Menschen unzufrieden ist, liegt es an denen selber.
- derzeitiger Platz für Personal und Geräte ist knapp (Umzug ist in Planung)
Leider fehlt im unmittelbare Umfeld des Betriebes eine nette Gelegenheit um Mittags essen zu gehen aber mit Fahrrad wäre man auch in 10 min der Innenstadt der Lebenshauptstadt.
Durch schnelles Wachstum müssen Prozesse und Strukturen noch angepasst werden. Befindet sich derzeit in einem großen Changeprozess.
In den schweren Zeiten was man so in den Medien sieht, nicht nur auf das Sommerfest und auf Weihnachten warten um uns Sicherheit zu geben. Das fand ich zu Coronazeiten echt stark und gab mir Zuversicht. Ich brauche das als Mama wohl ein bisschen mehr als andere.
Nicht den Blick für das Große und Ganze verlieren. Mitarbeiterzusammenhalt stärken.
Die Kooperation der verschiedenen Bereiche könnte an einigen Stellen noch verbessert werden.
Digitalisierung könnte schneller voran getrieben werden.
Zur Entlastung der Geschäftsführung müssen Führungsebenen in ihren Kompetenzen gestärkt werden und mehr Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HygCen Germany ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann das bei HygCen richtig schön trennen. Als Mutter ist es schön täglich die Arbeit abzuharken da zu Hause genug Sachen zu tun sind.
Flexible Arbeitszeiten heißen, eine halbe Stunde vor und nach Arbeitsbeginn. Im Labor ist das aber unabdingbar
Arbeitszeiten flexibel, kein Wochenenden, Minuten genaue Abrechnung
Keine Wochenende, keine Spätdienste, zumindest nicht, wenn der Betrieb unter Normal Bedingungen läuft. Darüber hinaus, sind alle Arbeitszeitmodelle unter bestimmten Bedingungen und auch Absprachen möglich. Keine komplette Remote Arbeit möglich.
Mitarbeiterwünsche mit weniger Stunden werden genehmigt. Arbeitszeitverschiebungen aus privaten Gründen sind auch möglich.
Karenztage wurden eingeführt.
Homeoffice ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HygCen Germany ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab eine gute Kommunikations Struktur, Coronna hat einiges Verändert
Horizontal sicherlich gegeben, Vertikal verbesserungswürdig
Die Kommunikation ist leider kaum noch Existent. Dank Corona und vielen Meinungen die oft mehr Persönliches Interesse, als das der Allgemeinen verfolgen. Die Firmenpolitik wird dabei leider nicht von allen Vertreten, wenn das so wäre, wäre es genial.
Bei manchen Entscheidungen würde ich mir mehr Transparenz wünschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitgeber bietet weiterbildungen an.
Mitarbeiter werden in ihren Weiterbildungen gefördert und unterstützt.
Unbefristete Übernahmechancen nach der Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten in Form von leitenden Positionen innerhalb einer Abteilung.
Jährliche wiederkehrende Weiterbildungen, spezielle Seminare, Auffrischungen in Erster Hilfe, Vorträge im Haus
es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung im Sinne des Unternehmens
