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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFührungskultur, Perspektiven
Gutes arbeitsklima
tolles betriebliches Gesundheitsmanagement, ich kann direkt nach der Arbeit zu den Fitnesskursen gehen, JobRad, bAV, Kantine
Das die gewerblichen Mitarbeiter untereinander eine starke Truppe sind !!!
Nichts mehr.
Der Führungsstil der Obrigkeit.
Druck machen. Wenig Lohn
Entgelt könnte höher sein.
Da sag ich jetzt lieber nichts...
Das Gehalt, die unehrliche Kommunikation, das Entlassen auch von langjährigen Mitarbeitern mit fragwürdigen Methoden.
Am besten schließen die gehen eh bald bankrott bei der Führung
Abschaffen komplette vitamin B Führungskraft
Bessere Führungsqualitäten
Mehr Gehalt in gute Mitarbeiter investieren, bevor die sich was anderes suchen.
es wäre toll, wenn ich einen Hund mit zur Arbeit bringen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise tolle Kollegen, leider haben schon viele tolle Kollegen den Laden verlassen und es werden weitere folgen.
Tolles Team, auch das Verhältnis zu anderen Abteilungen ist super.
Identifikation ist sehr hoch "Team"
Schwer zu toppen
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was viele Mitarbeiter noch im Unternehmen hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wo anders bekommt man weit aus mehr
Unter Durchschnitt ca 10 - 15 % Lohnerhöhungen so gut wie gar nicht, Leistungsbeurteilungen Fehlanzeige
Verdient eine reinigungskraft mehr.
Unter dem Durchschnitt. Besser gleich am Anfang höher fordern, da es sehr schwer ist, später eine Gehaltserhöhung zu bekommen
zu wenig Lohn aber große Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die oberen wollen keine Konkurrenz
Null, für was auch , gibt ja genug
Intelligente Menschen dort.
Mehr ins Personal investieren
Nur wenn es absolut notwendig ist, wird erwogen Geld für eine Weiterbildung zu investieren.
Wenn möglich wird dies unterstützt
