Wurden bei unserer Firmengründung 1962 zunächst ausschließlich einfache Leitern gefertigt, sind wir heute einer der führenden Hersteller für professionelle Steigtechnik jeglicher Art. Als Systemlieferant für namhafte Unternehmen der Automobilindustrie haben wir uns zudem bereits vor einigen Jahren ein weiteres erfolgreiches Standbein aufgebaut. Mit der Ausweitung der Geschäftstätigkeit sind auch die Karrieremöglichkeiten in unserem Hause immer vielfältiger geworden. Die gesamte Entwicklung und Fertigung unserer Produkte findet in Deutschland, mit Hauptsitz in Wangen im Allgäu, statt.
STARKE MARKE, STARKES TEAM.
Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir unsere starke Marke kontinuierlich und erfolgreich weiter. Die Basis dieses Erfolgs bilden unsere motivierten und engagierten Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil unseres starken Teams.
Wir sind ein Hersteller für Steigtechnik und Automotive-Systemkomponenten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIn der Verwaltung arbeiten wir in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Überstunden können hierbei in Freizeit ausgeglichen werden.
In gemütlicher Atmosphäre wird in unserer Kantine vorbestelltes Essen ausgegeben. Das Essen wird vom Unternehmen subventioniert.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Ausgebildete Ergo-Scouts, regelmäßige Bewegungspausen während der Arbeitszeit und firmeneigene Kursangebote zu den Themen Bewegung, Ernährung und Entspannung helfen uns diese zu erhalten. Außerdem schätzen unsere Mitarbeiter unser tägliches, kostenloses Angebot von frischen Bio-Äpfeln sowie Mineralwasser.
Unser Betriebsarzt führt regelmäßig Begehungen und Untersuchungen durch.
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung an. Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zahlen wir einen Zuschuss zur BAV.
Teambuiliding im HYMER-Teamparcours und gemeinsame Aktivitäten wie die Skiausfahrt, die Teilnahme am Wangener Firmenlauf und am Hymer Fußball-Cup, sind bei uns fest auf dem jährlichen Programm.
Kostenfreie Parkplätze sind direkt am Firmengebäude für alle Mitarbeiter vorhanden.
... ein tolles Arbeitsklima
... aktive Mitgestaltung
... interessante Entwicklungsmöglichkeiten
... flache Hierarchien
... gelebte Werte
... überbetriebliche Aktivitäten
... unsere neu renovierte Kantine
... einen Arbeitsplatz im Grünen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hymer-Leichtmetallbau GmbH & Co. KG.
Zu Ihrer Bewerbung gehören folgende Unterlagen:
Angaben zur Stelle, Kontaktdaten, Foto (optional), Aufzählung der Anlagen
Stellen Sie hier die wichtigsten Informationen zu Ihrer Person und Ihrer Qualifikation in Bezug auf die Stellenausschreibung dar. Hierzu gehört die jetzige berufliche Situation, Eignung für die vakante Stelle (Qualifikationen, Kenntnisse, Eigenschaften) und eine Begründung, warum Sie sich bei uns bewerben.
Persönliche Daten, Foto (optional), beruflicher Werdegang, Berufsausbildung, Schulbildung, Besondere Kenntnisse, Persönliche Interessen
Arbeits-, Studien- und Ausbildungszeugnisse, Schulzeugnisse (Bei Ausbildungsstelle), Bescheinigungen/Zertifikate
Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unseren Link unterhalb der Stellenausschreibung auf unserer Homepage. Das weitere Vorgehen wird dort genauer beschrieben.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung von uns.
Bitte geben Sie uns dann ein wenig Zeit. Wir prüfen nun, ob Ihr Profil und die Stelle auch aus unserer Sicht zusammenpassen. Dies geschieht zunächst in unserer Personalabteilung, anschließend in der jeweiligen Fachabteilung. Sie erhalten in der Regel innerhalb von 3 Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung von uns.
Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, möchten wir Sie gerne bei einem persönlichen Gespräch kennen lernen. In der Regel sind die anwesenden Personen im Gespräch der zukünftige Vorgesetzte sowie ein Vertreter aus der Personalabteilung.
Unser erstes Kennenlernen verlief gut? Je nach Stelle findet noch ein Zweitgespräch statt, bei dem Sie Ihren möglichen neuen Arbeitsplatz sowie die Kollegen/innen kennen lernen.
Standorte Inland
Hymer-Leichtmetallbau GmbH & Co. KG
Hymer-Leichtmetallbau GmbH & Co. KG
Standorte Ausland
Hymer-Leichtmetallbau k.s
Farhym Otomotiv San.ve Tic.Ltd.Sti.
Führungskultur, Perspektiven
Gutes arbeitsklima
tolles betriebliches Gesundheitsmanagement, ich kann direkt nach der Arbeit zu den Fitnesskursen gehen, JobRad, bAV, Kantine
Das die gewerblichen Mitarbeiter untereinander eine starke Truppe sind !!!
Nichts mehr.
Der Führungsstil der Obrigkeit.
Druck machen. Wenig Lohn
Entgelt könnte höher sein.
Da sag ich jetzt lieber nichts...
Das Gehalt, die unehrliche Kommunikation, das Entlassen auch von langjährigen Mitarbeitern mit fragwürdigen Methoden.
Am besten schließen die gehen eh bald bankrott bei der Führung
Abschaffen komplette vitamin B Führungskraft
Bessere Führungsqualitäten
Mehr Gehalt in gute Mitarbeiter investieren, bevor die sich was anderes suchen.
es wäre toll, wenn ich einen Hund mit zur Arbeit bringen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise tolle Kollegen, leider haben schon viele tolle Kollegen den Laden verlassen und es werden weitere folgen.
Tolles Team, auch das Verhältnis zu anderen Abteilungen ist super.
Identifikation ist sehr hoch "Team"
Schwer zu toppen
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was viele Mitarbeiter noch im Unternehmen hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wo anders bekommt man weit aus mehr
Unter Durchschnitt ca 10 - 15 % Lohnerhöhungen so gut wie gar nicht, Leistungsbeurteilungen Fehlanzeige
Verdient eine reinigungskraft mehr.
Unter dem Durchschnitt. Besser gleich am Anfang höher fordern, da es sehr schwer ist, später eine Gehaltserhöhung zu bekommen
zu wenig Lohn aber große Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die oberen wollen keine Konkurrenz
Null, für was auch , gibt ja genug
Intelligente Menschen dort.
Mehr ins Personal investieren
Nur wenn es absolut notwendig ist, wird erwogen Geld für eine Weiterbildung zu investieren.
Wenn möglich wird dies unterstützt
