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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingDie Bezahlung, das muss man dem Unternehmen wirklich zu Gute kommen lassen.
-Leicht zu Kontaktieren
-Immer ein offenes Ohr für Wünsche oder Änderungen
-Bietet gute Bildungsmöglichkeiten
-Respektvoller Umgang untereinander
-Teamarbeit wird gefördert und angenehm erstellt
Es gibt eine Chance für neue Menschen im Land, die anderswo keine Möglichkeit finden, zu arbeiten. Diese Arbeit ist möglicherweise nur ein Anfang und nichts weiter.
Das Gehalt lockt, alles andere ist unzufrieden.
Das sind weit weg von Objekt
Die Führung an sich, Mitarbeiter Wechsel wie am Fließband, man wird eingestellt, gekündigt wie ein Gegenstand ohne jemals ein Gespräch gehabt zu haben mit der GF.
Das man auf Schritt und Tritt beobachtet wird , und das den Mitarbeitern kein Vertrauen geschenkt wird.
Es gibt nur eine Person, die alles falsch, primitiv und unwissenschaftlich verwaltet. Das Unternehmen existiert nur noch, weil der lokale Markt dringend Sicherheitsunternehmen benötigt. Die Verwaltung ist eine der schlechtesten Abteilungen im Unternehmensbereich. Täuschung und Heuchelei sind eine ständige Politik des Unternehmens.
Eigentlich alles
Es gibt leider nach meinen Erfahrung als Teamleitung nichts positives zu berichten.
Die Kommunikation muss verbessert werden, der Arbeitsstil muss verbessert werden, es gibt keine klare Arbeitsstruktur, das hohe Management eines Unternehmens führt das Unternehmen mit einem primitiven Führungsstil und mangelndem Respekt gegenüber den Mitarbeitern, vielen, vielen Versprechungen und vielem mehr in den Abgrund Nach einer Weile stellt man fest, dass alle Versprechungen schwache Versprechungen sind, Trugschlüsse und offensichtliche Lügen die allgemeine Unternehmenspolitik sind
Kompletter Führungswechsel und Chefin in Rente. Und dann komplett neu aufbauen.
Geschäftsführerin sollte Aufgaben abgeben, da sie Termine vergisst, keine Zeit hat, nie erreichbar ist.
Die Geschäftsleitung sollte zurücktreten und neues Blut ran lassen.
alles...man sollte andere menschlicher behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Ideal für Sicherheit Sonja Gerhardt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
scheint o.k. zu sein , Benachteiligungen nicht zu erkennen
Habe noch nie gesehen das ein Mitarbeiter/in aufgrund des Alters benachteiligt wurde.
Mit fast 64 Jahren begann ich bei IDEAL zu arbeiten. Nun, 3 Jahre später ist das Verhalten ggü. mir, als älterem Mitarbeiter noch immer sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ideal für Sicherheit Sonja Gerhardt ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mann redet bei der Chefin gegen eine Wand. Und wenn zugehört wird wird alles innerhalb paar Minuten vergessen.
Geht an der Geschäftsleitung vorbei
Wenn es um wichtige Dinge geht, gibt es keine Kommunikation, alles oberflächlich
findet praktisch nicht statt
Würde mehr geregelte Kommunikation wünschen, trotzdem bekommt man alle Infos vermittelt, bzw. das Büro beantwortet vieles auch nach kurzen Telefonat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird viel versprochen aber nichts gehalten.
Gute weiter Bildungsmöglichkeiten in alle Richtungen der Sicherheitsbranche
wird von der Geschäftsleitung erfolgreich verhindert
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, da dies ein Ausbildender Betrieb ist der mit der IHK und Seminardienstleistern zusammenarbeitet um jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung anbieten zu können.
Weiterbildungskurse werden angeboten
