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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas Ganze drum herum, war schon sehr cool. Durch die Kollegen war auch die Arbeit schnell zu erledigen, auch wenn es mal stressig war.
Flexibilität, Vertrauen, Kommunikation sowie respektvoller Umgang...es herrscht einen familiäre Atmosphere.
Kollegen/innen und die Aufgaben
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Es fehlte sehr oft die Kommunikation von oben nach unten.
- Investiert noch mehr in Eure Leute. Gebt ihnen öfter mal die Möglichkeit einer Weiter- oder Fortbildung.
- Öfter mal Kleinigkeiten für alle. Man kann auch Leute im Home-Office mit einer netten Geste etc. erreichen und ihm damit ein lächeln ins Gesicht zaubern.
Ein paar Prozesse optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von IDEM-Doku ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt nicht wirklich was zu meckern. Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Überstundenausgleich, Sonderurlaub usw.
Auch wenn man mal etwas dringliches erledigen muss, bekommt man dafür die Zeit eingeräumt.
Natürlich können auch mal Überstunden anfallen in Projektphasen, was aber in der Dienstleistung ganz normal ist.
Es gibt die Möglichkeit jederzeit Homeoffice zu machen. Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit sind Standard. Es gibt die Möglichkeit Mittagessen über einen Lieferanten zu ordern. Die Preise hierfür sind, durch den Zuschuss der Firma, einheitlich und mit ca. 3 Euro pro Essen durchaus sehr Moderat.
Leider ist der Kaffee kostenpflichtig.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des Homeoffice kann die Arbeitszeit relativ frei eingeteilt werden.
Es gibt auch mal stressige Projektphasen, aber man ist selbst dafür verantwortlich, seine Arbeitszeit im Blick zu behalten. Überstunden können je nach Bedarf abgebummelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEM-Doku ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wurde zwar nicht gebremst, wenn man etwas machen wollte, jedoch auch nicht unbedingt gefördert...nur wenn es unbedingt von nöten war
Persönlichkeitsentwicklung ist definitiv vorhanden. Schon alleine durch die breiten Aufgabengebiete. Möchte man mehr Verantwortung bekommt man diese auch wenn man es richtig angeht.
Weiterbildungen könnten mehr sein. Hier muss man selber aktiv werden. Ist aber in kleineren Unternehmen nicht unüblich. Wüsste aber nicht, das jemand der eine Weiterbildung für seine Stelle benötigt hat, diese nicjt auch bekommen hätte.
Es gibt nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden nur dann zu einer Fortbildung geschickt, wenn es sich nicht verhindern lässt.
Ein Plan Mitarbeiter regelmäßig Fortzubilden existiert meiner Kenntnis nach nicht.
In der Regel muss man um Fortbildungen betteln.
Weiterbildungen gibt es quasi kaum und müssen bei Bedarf selbst eingefordert werden.
Eine Weiterbildungsstrategie existiert lediglich auf dem Papier. Weiterbildungen werden nur nach starkem drängen gewehrt.
