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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHelle schöne Büros, klimatisiert.
Gute Arbeitskollegen
Das Gehalt war wertschätzend.
Kritikfähigkeit
Bonuszahlungen
Das Betriebsklima und die Arbeitszeiten. Kein Homeoffice, verstehe in manchen Positionen überhaupt nicht warum das nicht geht! In der modernen Welt sollte das drin sein.
Kein vertrauen in die Mitarbeiter.
Manche Kollegen werden bevorzugt.
Mitarbeiter wirken verängstigt, keine Ahnung warum. Niemand traut sich etwas anzusprechen.
Das böse „Betriebsrat“ Wort, führt schnell zur Kündigung!
Viel zu viele Kunden in den Touren.
Das ist nicht machbar in der Arbeitszeit. Viele Fahrer kommen deutlich früher, um die Tour zu schaffen.
Pause ist eigentlich nicht möglich.
Ich habe keine gemacht. Sonst zieht sich der Tag noch länger
Man fühlt sich nicht wahrgenommen.
Probleme werden ignoriert, bis man hofft es wird vergessen.
Hoher Erfolgsdruck mit wenig personellen Möglichkeiten.
Der schlechte Umgang, sowie die schlechte Kommunikation. Ungerechte Behandlung
Betriebsrat gründen lassen ! Betriebsrat arbeitet für Arbeitgeber und für die Angestellten, und nicht gegen die GF, ist nur leider noch nicht bei der GF angekommen, die scheinen einen BR zufürchten. .
Sehr altmodische Arbeitsbedingungen.
Das Gehalt ist leider nicht mehr angemessen für diese Tätigkeit als Sauerstoff Lieferant
Kommunikation ist das A und O.
Diese ist noch ausbaufähig!
Auch die Hierariechen Strukturen führen zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Freundlicher Umgang, flexiblere Arbeitszeiten und mehr Teambuilding. Hier wird nämlich statt zusammen nur gegeneinander gearbeitet. Die sog. Keyuser führen sich als Chef auf
Vorgesetzte sollten mal tageweise in den einzelnen Abteilungen arbeiten, um Schwachstellen zu erkennen
Der am besten bewertete Faktor von IfM Ingenieurbüro für Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Leistung zählt, nicht das Alter.
Eine Altersvorgabe für bestimmte Tätigkeiten gibt es nicht, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Chancengleichheit ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IfM Ingenieurbüro für Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein weiterkommen. Maximal „key user“ , kleine Teamleiter Funktion
Nur wer mit besonderen Status.
Es gibt keine Möglichkeit Karriere zu machen oder auf zu steigen.
Keine Karrieremöglichkeiten!
