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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenDer neue Hauptgeschäftsführer hat nach meinem Empfinden noch einmal für eine andere Art von Transparenz und Offenheit gesorgt. Ein frischer Wind und eine Veränderung, die spürbar ist und gut tut.
Aber es sind auch Dinge wie das Mitarbeiterfest, die Weihnachtsfeier, die für mich nicht selbstverständlich sind und die die IHK zu einem tollen Arbeitgeber machen. Man bemüht sich hier um seine Mitarbeiter und das ist schön.
Zusammenfassend kann ich mit Überzeugung sagen, dass die IHK ein sehr guter Arbeitgeber ist, der individuelles Wachstum fördert, den Teamgeist stärkt und einen wertschätzend Umgang pflegt. Ich bin sehr glücklich darüber Teil dieses Teams zu sein und freue mich weiterhin in einem spannenden, modernen und agilen Umfeld tätig zu sein um gemeinsam etwas zu bewegen.
Wertschätzender Umgang, toller Kollegenzusammenhalt, gute Entwicklungsmöglichkeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Ich bin glücklich, Teil des Teams zu sein.
Neuer Hauptgeschäftsführer bringt eine neue Kultur rein, sehr viele engagierte Mitarbeitende und Kolleginnen und Kollegen, wertschätzender Umgang
Hohe Arbeitsplatzsicherheit und gute Kompetenzen für die Mitglieder.
Unfaire Bezahlung, gegen AGG
Gehe bald dort in Rente - habe leider den Absprung nicht mehr geschafft. Leid tut es mir um die vielen guten Kollegen und Kolleginen die gegangen sind oder gegangen wurden und um die die vielleicht noch ausharren muessen
Bisher keine AG-Beteiligung an ÖPNV; keine Beteiligung in Sachen Kinderbetreuung; unattraktive Konditionen und Rahmenbedingen der Tiefgaragenstellplätze für Mitarbeitende
zu viele Ideen, die man umsetzen möchte
zu wenige Punkte abgeschlossen
"manche mischen gern überall mit, aber bringen nichts zum Abschluss"
Zu traditionell in den internen Prozessen.
Faire Gehälter, wirklich flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
gute Führungskräfte und gute Mitarbeiter nicht verschleißen
Mitarbeiter noch besser hören und ernst nehmen
Ideen abschließen
bessere Organisation der Ideen und dadurch mehr Zeit um Dinge umzusetzen
überlegen, wie man Transparenz verbessern könnte
Strukturierte und systematische Personalentwicklung einführen; mehr Transparenz und Verbindlichkeit beim Thema Gehalt und Prämien
Innen- und Außenbild angleichen.
Weniger Vetternwirtschaft, mehr Leistungsgedanke
Der am besten bewertete Faktor von IHK Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr vielfältiges und spannendes Aufgabenfeld. Darüber hinaus kann man sich auch jederzeit an weiteren Projekten beteiligen und die Zukunft der IHK Karlsruhe mitgestalten.
Schon allein die vielen Leistungen der IHK eröffnen eine Vielfalt und interessante Aufgabenfelder.
Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und Anspruchsvoll
Nicht nur im eigenen Bereich, es gibt auch die Möglichkeit sich in spannenden, bereichsübergreifenden Projekten zu beteiligen. Wer will, hat hier sehr viele Möglichkeiten.
Man kann sich immer einbringen, Ideen und Änderungen sind willkommen. Geschäftsübergreifende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Karlsruhe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach außen hin wird stets betont, wie wichtig Weiterbildung ist und dass Mitarbeiter gefördert werden sollen, doch die IHK lebt diese Werte selbst nicht. Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und Weiterbildungen werden nicht bezahlt und auch nicht anerkannt.
Absolut keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Aufstiegsweiterbildungen sollten stärker gefördert werden.
Kommt darauf an, wie gut jemand seinen VG bespaßen kann bzw. will. Mit Vetternwirtschaft klappt es auch gut.
Alles schriftlich geben lassen, weil kein Anstand vorhanden ist.
