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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine- zentrale Lage in Berlin
Das Arbeitsklima. Die Leitung der Produktion ist dicht am Geschehen.
Da muss er sich um 360° Drehen
IMC Mess- und Regeltechnik GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf Mess- und Regeltechnik spezialisiert hat. Seit vielen Jahren bietet das Unternehmen hochwertige Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungen an. Egal, ob es sich um Automatisierungs- oder Prozessleitsysteme handelt, aber vor allem für die Automobilindustrie. Es bietet seinen Kunden eine breite Palette an innovativen Produkten und Lösungen. Auch wenn man sich als Kunde oder Geschäftspartner von IMC Mess- und Regeltechnik GmbH manchmal durch die technischen Details verloren fühlen kann, kann ...
Der Umgang untereinander ist gut was ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Vorgesetzte sind erreichbar und nehmen sich Zeit.
imc entwickelt gute Produkte.
Kein Betriebsrat
Hier gibt es mittlerweile leider zu viel berichten!
Am Wichtigsten sind hier die dauernden "Umstrukturierungen"
(=planlose Entlassungen) und ein ausgetauschtes Management zu nennen, welches vom Business der imc-spezifischen Messtechnik überhaupt keine Ahnung hat. Wenn überhaupt, herrscht dort Kompetenz in Selbstdarstellung und Zahlenjonglieren.
Es gibt weder Gewerkschaft noch einen Betriebsrat. Eigentlich ein Unding bei mehr als 200 Mitarbeitern. Aber wahrscheinlich auch gleichzeitig ein Hauptgrund für die Investoren bei imc einzusteigen und nicht bei einem der vielen anderen Messtechnikunternehmen.
Das die Firma kein Familienunternehmen mehr ist sondern an ein US Investor verkauft wurde. Die Entscheidungen des Investors sind intransparent und oft nicht nachvollziehbar.
Man hat das Gefühl die Firma wird für den Weiterverkauf optimiert.
Alles der Profitgier geopfert
Viele Entscheider und Führungskräfte kennen nur imc als Arbeitgeber. Was imc nicht kennt, gibt es nicht. Wir wissen, was der Kunde will.
Lieferanten bezahlen und gleich das Unternehmen an einen deutschen Investor verkaufen in der Hoffnung, dass er es rettet.
imc an einen deutschen Investor verkaufen und hoffen, dass der noch irgendetwas retten kann.
"Nicht der Arbeitgeber zahlt den Lohn, sondern das Produkt." - Henry Ford
Dieser Satz sollte wieder mehr Gewicht bekommen. Aktuell wird im R&D Bereich eingespart obwohl neue und innovative Produkte teils Jahre verspätet sind.
Der Fokus liegt auf der Produktion. Die Verwaltung wächst ebenfalls massiv.
Langfristig ist das sehr ungesund.
Ich habe leider sämtliche Hoffnung auf eine positive Zukunft der Firma imc verloren.
Mit dem vorhandenen Management ist eine Verbesserung für mich ausgeschlossen. Ernst genommen werden die ganzen Versprechungen ohnehin von kaum noch jemanden.
Die Stimmung ist komplett am Boden, und zwar quer durch alle Abteilungen.
Mehr Kommunikation der neuen US-Eigentümer
Der am besten bewertete Faktor von imc Test & Measurement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War früher deutlich besser und hängt auch von der Abteilung ab, aber der Kollegenzusammenhalt ist das letzte was die Arbeitsmoral noch hoch hält.
Super freundliche und hilfsbereite KollegInnen
Mit den Kollegen funktioniert der persönliche Draht sehr gut
Unter den Kollegen "ganz unten" bis hin zu den Teamleitern und einzelnen wenigen Abteilungsleitern sehr gut. Es ist eigentlich das Einzige, was die eingefleischten Kollegen überhaupt noch in der Firma hält! Natürlich bröckelt inzwischen auch das, da irgendwann am Ende doch jeder an sich selbst denken MUSS. Insbesondere wenn die Teams durch die nächste "Umstrukturierung" zerstört werden. Denn sie kommt gewiss!
Viele Team die sich austauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imc Test & Measurement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine einfache gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Mann muss sich dafür verbiegen.
Wird immer wegen Sparmaßnahmen abgesagt
Um Weiterbildung muss sich selbst gekümmert werden. Die Chancen stehen dann auch nicht schlecht, diese zu erhalten. Echte Vorgaben oder
Wünsche, wohin sich Mitarbeiter entwickeln sollen, gibt es jedoch nicht, da es ja auch keine echte Vision mehr gibt, wo man als Firma eigentlich hin möchte oder dank Investor hin muss.
Es gab monatelanges (Eigen-)Loblied über die Einführung der Udemy Lernplattform, da es sonst lange Zeit keine News aus der Entwicklung gab. Als echte Weiterbildung würde ich das jedoch nicht ...
Das Weiterbildungsangebot ist sehr überschaubar und bedarf großer Eigeninitiative. Sprachkurse waren lange problematisch, neuerdings werden Englischkurse angeboten.
UDEMY als online Lernplattform ist verfügbar.
Es wurde zwar erkannt das hier Handlungsbedarf besteht, aber immer noch zu halbherzig. Onlinekurse bei einschlägigen Anbietern sind auf Dauer nicht ausreichend. Als Mitarbeiter muss man diesen Punkt immer wieder ansprechen, bis nach Jahren mal eine Schulung genehmigt wird.
