Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKleine, fast selbständige Standorte, viele hilfsbreite Kollegen mit großem Erfahrungsschatz
Alles soziale Aspekte sind toll. Der Zusammenhalt im Team ist super.
Flache Hierarchien
Die Flexibilität, Loyalität und die tolle Arbeitsatmosphäre schätze ich sehr.
Großes Vertrauen durch die Standortleiter. Für die persönliche Entwicklung ergeben sich daraus extreme Chancen. Nicht jedes Projekt macht dabei Spaß, der Lerneffekt ist allerdings immens. Durch die vielen "kleinen" Standorte ergibt sich ein familiäres Umfeld, in dem viele Freundschaften auch außerhalb der Arbeitszeit entstehen.
Teamarbeit funktioniert nicht immer gut, es fehlen organisatorische als auch technische Kontrollinstanzen.
Leider gibt es keine Interessenvertretung (Betriebsrat). Ist auch nicht gewünscht. Bei 250 Mitarbeitern würde das bei individuellen Problemen und Konflikten am Arbeitsplatz helfen.
Das man seine Arbeitskleidung selber mit bezahlen muß, das Stundensystem auf Vertrauensbasis und das Leistungen vom Arbeitgeber nicht im richtigen Maße Wertgeschätzt werden.
Durch viele Projekte auch mal sehr stressig
Entweder jährlich von sich aus eine Gespräch mit dem Arbeitnehmer suchen und darin bei guter Arbeit auch die Leistungen gegebüber des arbeite nehmers anpassen. Oder die gründung eine Betriebsrates ermöglichen und einer Gewerkschaft beitreten.
Endlich bessere Löhne und Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter einführen. Nicht nur Geld an die Gesellschafter und die Geschäftsführer auszahlen, sondern auch an die, die für den Erfolg verantwortlich sind.
Die Kommunikation unter den Standorten und Abteilungen kann verbessert werden.
Mehr Feedback, mehr Personalentwicklung
Mehr Schulungen in bestimmten Berufsfeldern.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hierarchien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nicht selber kämpft bekommt man nix.
Bezahlung nach Tarifvertrag wäre notwendig
Keine. Gehalt ist unterirdisch und ich meine unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man nicht selber kämpft bekommt man nix
Interne und externe Weiterbildungen jederzeit möglich
Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt und können selbst gewählt werden.
Machbar aber Nasenfaktor statt Leistung.
Weiterentwicklung gab es leider wenig.
