Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztTolle Kommunikation im Bewerbungsprozess mit Frau Wandrey.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen innerhalb der Firma.
Alle sind offen für Veränderung und jederzeit unterstützend tätig.
Mein Aufgabengebiet, selbstständiges Arbeiten möglich, tolle Mensa, Betriebsfeiern, Dienstwagen, Parkplätze.
Häuser werden durch eigene Handwerker gebaut und Markenprodukte werden verbaut.
Gerade in der jetzigen Corona-Phase super Kommunikation und Information zu täglichen Neuigkeiten im und ums Unternehmen. Die Geschäftsleitung hält uns auf dem Laufenden. Da fühlt man sich gut geborgen.
Dass die Gesellschafterfamilie das Unternehmen nachhaltig weiterentwickelt und gerade die einfachen Mitarbeiter*innen im Blick hat.
2 Klassendenken zwischen der Geschäftsführer-Ebene und den Mitarbeitern.
ich finde nicht
Die mittleren Führungskräfte müssten mehr Hintern in der Hose haben und sich mehr selbst kümmern.
Keine Gleitzeit.
Nichts wirklich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Höhere Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Mehr Home Office. Gleichzeit.
Mehr die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess mit einbeziehen.
Geschäftsleitung sollte persönlich bei den Mitarbeiter*innen sichtbarer werden. Gerade durch Corona wird die persönliche Distanz größer. Schade eigentlich.
Betriebsleitung sollte entscheidungsfreudiger sein. Man fragt zuviel bei der Geschäftsleitung nach, was man selbst entscheiden kann.
Der Bekanntheitsgrad muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Sehr viele langjährige Mitarbeiter*innen, die im Unternehmen alt werden. Diese sind hilfsbereite Stützen und Paten für neue Mitarbeiter*innen und den Nachwuchs. Den älteren Kolleg*innen wird viel Achtung zu Teil.
Auch ältere Mitarbeiter werden voll akzeptiert.
Die Firma setzt auf Erfahrung
Einmal FIBAV, immer FIBAV.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen ist viel besser, als es manchmal nach außen scheint. Es wird eben auch gefordert.
Leider nicht das Beste.
Der Ruf scheint außerhalb nicht immer der Beste zu sein.
Als Arbeitnehmer/in kann ich mich allerdings nicht beschweren und der Kritik meist nicht zustimmen. Keiner ist perfekt...
Der Bekanntheitsgrad müsste noch gesteigert werden, z.B. durch regionale Werbung.
die einen sagen so, die anderen so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
es gibt sehr viele Möglichkeiten und individuelle Lösungen
Hier könnte nachgebessert werden.
Es wird viel Fort- und Weiterbildung angeboten und gefördert, auch für ältere Mitarbeiter*innen. Karrieren werden aktiv gefördert.
Wer will der kann...
