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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungInnstolz ist ein regional fest verwurzeltes und in der 4. Generation inhabergeführtes Familienunternehmen. Daher werden Entscheidungen immer sorgfältig getroffen, um eine langfristige und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Die GF hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Wenn du sehr, sehr viele Stunden arbeiten willst, bist du herzlich willkommen.
Er zahlt pünktlich
Ausreichend Parkplätze.
Büromitarbeiter und meisten Lagermitarbeiter sind nett und hilfsbereit
Siehe oben. Man ist nur Verfügungsmasse.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Spuren sie nicht wie sie sollen werden sie psychisch fertig gemacht!!
Urlaub wird prinzipiell gestrichen, aber arbeiten darf man bis zum umfallen!!
nichts - überall muss gearbeitet werden und es gibt es mal Ärger - das ist aber auch wieder schnell vorbei und ganz normal!
Stundenlohn viel zu niedrig.
Intern muss einiges aufgeholt werden
Die Firma modernisieren und umstrukturieren. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Fuhrpark Leitung der Fahrer unbedingt austauschen und schauen das jemand herkommt der sich auch kümmert um seine Leute.
Jemanden mit den man ordentlich reden kann.
Mehr Leute einstellen, aber da muss zuerst eine neue Leitung her, sonst kann die Firma Innstolz bald schließen , weil zuviele aufhören.
Stundenreduzieren keine 12 Stunden oder mehr am Tag.
Der eingeschlagene und kompromisslose Weg hin zur Digitalisierung ist richtig und wichtig! Hier keinesfalls nachlassen, der Weg ist noch lang!
Neues Lager.
Papierlos kommissionieren.
Gehalt verbessern.
Mehr Fahrer einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Innstolz Käsewerk Roiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viele jahrzehntelange Betriebszugehörigkeiten - einige über 40 Jahre - das sagt alles! Hier wird jeder Kollege/in wertgeschätzt. Egal ob jung oder alt, gesund oder krank.
viele langjährige ältere Mitarbeiter - bleiben bis zur Rente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innstolz Käsewerk Roiner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unkooperative und unqualifizierte Vorgesetzte. Beschwerden werden nicht ernst genommen.
Sehr Schlimm, vor allem die Fuhrpark Leitung der Fahrer. Die gehört weg!!
Bei andern Firmen wären die nicht mehr da. Das sind lauter pfeifen
Was soll ich sagen Höflichkeit gibt es fast nicht. SCHADE
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Jeder kann und soll sich einbringen; Leistung wird honoriert
Wer sich einbringt bekommt schnell verantwortungsvolle Aufgaben
dazu kann ich nichts sagen
Weiterbildung ist gut
