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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageAnderer Kollegenkreis in der Pflege nett und freundlich, zuvorkommend.
Interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
Muss ich lange überlegen
Dass er innovativ ist, die Ideen der Mitarbeiter in Betracht zieht, dem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt sich in seinem Bereich frei zu entfalten, dass er die Mitarbeiter fördert
Kein Kommentar
Der Umgang mit Menschen und Arbeitnehmer*innen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Hohe Fluktuationsraten. Man ist nur eine Nummer. Schlechte Bezahlung egal in welchen Bereich. Als Arbeitnehmer ist man schnell austauschbar ohne Gewissen.
Selbstbeweihräucherung der Geschäftsltg
Dass die Kommunikation teils sehr langsam ist, dass teils unterschiedliche Informationen an unterschiedlichen Standorten ankommen, dass eine starke Hirarchiestruktur herrscht
Kein Kommentar
Mehr Sozialleistungen, anderer Umgang mit Mitarbeiter*innen, mehr Zusammenhalt
Wertschätzung
Mehr Transparenz in der Kommunikation
Kein Kommentar
Das Salvea sollte nicht nur in sein schönes äußeres investieren, sondern auch in seine Mitarbeiter. Eine erhöhung aller Gehälter anstelle von schönen Bali Möbeln wäre wünschenswert. Das Unternehemen Expandiert explosionsartig, doch die Mitarbeiter bekommen von all dem kein kleines Stück ab.
Salvea-nehmen Sie die Mitarbeiter mit ins Boot und lernen Sie Bitte zu teilen und geben Sie dem Klasse Team, denn das ist es wirklich, etwas von dem Erfolg ab!
Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter-Mitarbeiter gewinnen müssen nur um ...
Der am besten bewertete Faktor von inoges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der einzige positive Punkt.
Das einzige, was einem nach Jahren noch positiv stimmt, ist das Miteinander unter den Kollegen und das Lob von Patienten. Mit allen versteht man sich nie perfekt, aber zu vielen hat man wirklich ein freundschaftliches und vertrauensvolles Verhältnis. Die gleichen suboptimalen Arbeitsbedingungen schweißen halt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inoges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter nicht zeitgemäß, schlechte Bezahlung und verbesserungswürdig.
Wenige Urlaubstage.
Nur wenn nötig
Auch hier keine Strukturen. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld = keine Wertschätzung.
Das Gehalt liegt definitiv am unteren Ende vergleichbarer Arbeitgeber. Selbst kleinere Unternehmen in der Gesundheitsbranche zahlen wesentlich mehr. Urlaubs- und Weihnachtsgeld = Fehlanzeige.
Für den Berufseinsteiger und jungen Mitarbeiter, der vlt. auch noch zuhause wohnt, reicht das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Es wird viel getan und auch tatsächlich umgesetzt.
Muss man sich hart erkriechen
Das Unternehmen ist bemüht seine Mitarbeiter mit internen Fortbildungen zu schulen, sowie die Führungspositionen mit Nachwuchs zu unterstützen. Ideen werden gerne gesehen und nach abwägen oft unterstützt. Innerhalb des Unternehmens kann auf Grund seiner Größe ein Wechseln in andere Bereiche und Orte ermöglicht werden.
Solange es sich fürs Unternehmen in barer Münze auszahlt, darf man sich gerne weiterbilden. Aber bitteschön mit einer hohen finanziellen und zeitlichen Eigenbeteiligung.
